为全面落实总分行“零售优先”战略，检验个人条线员工对本岗业务素养和能力，建设银行马鞍山市分行于6月中旬组织全行个人条线员工开展两轮次共八场业务考试。
本次考试呈现“岗位多、人员多、试卷多”的特点，该行组织相关人员建立考试题库，结合各岗位特点确定四套试卷，应试人员包括城区、县域的参考人员近300人，应试岗位覆盖网点负责人、个人客户经理、营运主管、柜员等，应试内容包括个人产品知识、个人外汇知识、个人业务合规知识、客户维护知识、消费者权益保护知识、员工业绩计量等业务和工作。
管理部门后续将根据考试情况开展有针对性的补缺补差培训工作。