作者：百色金融新闻网
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笔者前几日看到了一条十分令人震惊的新闻,京东总裁刘强东喊话:联手中国某招聘平台,打造职场信用体系。这就意味着,你以前有没有按时还京东白条、有没有准时还信用卡,有没有良好的购物记录……这些行为将影响你找工作。
据第一财经日报,双方通过联合建模,从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价,以期解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点。也就意味着,今后对于你的背景调查,又多了一项!
其实中国招聘领域的失信状况已极其严重。假身份、假简历…..困扰着每一个想找到优秀员工的企业。职场诚信不解决,将拖累整个中国的信用体系发展。企业招聘难言安心,招聘后发现用人有问题更闹心。《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示,中国职业诚信现状堪忧,只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好,而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中,一般是通过简历认识新员工,但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。而现在,刘强东出手了,把京东小白信用向职场开放。不仅能验证求职者身份的真实性,还能排除有不良记录的人。伴随着职场信用的推动,那些用假身份、投假简历的人将无所遁形;那些在生活中失信的人,也将在职场里无缝可钻!
这一次重大的跨领域合作,不仅使互联网创新科技成果全面渗透,大数据和人工智能利好纷涌而至,巨头入局对于整个背调行业都产生了深远的影响。
笔者也不禁在想,今后又会有什么样的“考核标准”将送入背调审核中,所以,你的背调还好吗?