很多公司的人事或者管理层会经常遇到一个问题，那就是员工以需要买房贷款或者其他因素为由申请公司出具一份《收入证明》，而该《收入证明》中填写的员工工资比实际工资高。

那公司遇到这种情况要怎么处理既维系了良好的员工关系并且还能避免因虚开《收入证明》而导致的风险呢？

第一个问题：虚开《收入证明》有什么风险呢

虚开收入证明的风险主要在两个：

一是公司以书面确认的方式明确员工的工资，有可能员工会将这个《收入证明》作为以后遇到劳动纠纷并申请劳动赔偿金或补偿金的计算基数；

二是公司开具的收入证明，以公司本身为该项信息作信用背书，会影响一定的社会关系的成立及风险变动，比如办理银行的按揭贷款、办理银行的信用卡、办理保险理赔，甚至于征婚。当该机构有证据证明公司存在伙同员工制造虚假材料的事实时，该机构在遇到风险的时候有权对公司提起赔偿。

第二个问题，如果员工必须要出具这份文件，公司也实在不可避免的时候，要怎么做？

猎百川建议：公司可以将出具给员工的《收入证明》复印，并且请员工在该复印件上写：复印件与原件一致，并本人保证该《收入证明》仅用于 用途，本人实际工资为 ，并本人在此承诺：不将该份文件用作其他用途，更不得以该文件对公司提出任何不利主张，如因公司出具该《收入证明》而引起任何法律责任的，本人愿意赔偿公司由此导致的一切损失并承担由此导致的全部法律责任。

猎百川今天分享内容结束，比心~