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2018年信阳航空职业学院公开招聘
专业带头人的公告
信阳航空职业学院于2013年筹建，2018年3月经河南省人民政府批准，同年5月经教育部备案建立的一所全日制普通高等职业学院，也是河南省唯一一所航空类高职院校。
学院坐落在风景如画的震雷山畔，校园绿荫掩映，环境优美，可容纳两万名学生学习和生活。根据学院专业建设发展规划，特通过信阳人事考试网（http://www.xyrsks.com）面向社会招聘一批专业带头人，具体如下：
招聘岗位
一、汽车运用与维修技术专业带头人
（一）岗位职责
1、承担学院汽车运用与维修技术专业的专业建设；
2、承担汽车运用与维修技术专业课程讲授与实训，通过多种形式来丰富课堂授课形式，提高学生课堂学习质量和满意度；
4、对汽车运用与维修技术专业进行课题研究并定期汇报，对本学科的教学科研提出建设性建议和意见；
5、参与行业课题研究，指导学生完成毕设作品；
6、能够根据行业发展及人才需求进行职业任务驱动型教学改革；
7、学院安排的其他工作。
（二）招聘人数
汽车运用与维修技术专业的专业带头人1人
（三）招聘条件
1、汽车运用与维修相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关行业工作经验，具备一定的授课技巧，能够进行汽车发动机故障诊断与维修、汽车底盘故障诊断与维修、汽车电器故障诊断与维修、汽车电控故障诊断与维修、汽车电子稳定系统 、自动变速器、汽车检测与维修典型案例、整车实训、机械基础、汽车电工与电子基础、汽车美容等专业课程的讲授与实训，并结合工作经历对相关行业发展进行动向跟踪研究；
3、掌握汽车维修企业工作岗位所需的业务知识、基本技能，指导学生取得相应的职业资格证书。
4、年龄65岁以下。
二、学前教育专业带头人
（一）岗位职责
1、跟踪行业发展动向，研究学前教育专业的发展方向。
2、研究其他院校学前教育专业成功的主要原因和有益经验，形成研究报告，为学院学科建设和教学工作提供理论和实践依据；
3、对学院专业设置、教学内容、课程安排、教学方法等教学活动提出改进建议。
4、主持召开学院年度学前教育专业研讨会，负责筹划学前教育专业学科建设委员会的相关工作。
5、学院提出的其他研究任务。
（二）招聘人数
学前教育专业的专业带头人1名
（三）招聘条件
1、学前教育专业本科（二本）及以上学历；
2、具有5年以上国内外幼教领域教学或科研工作经验，吃苦耐劳，有创新意识和钻研精神；
3、具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验；熟悉本专业的现状和发展趋势，有较强的专业研究能力；
4、教学经验丰富，熟练掌握本专业操作技能，具有较强的指导教育实践能力；
5、主持过学前教育专业研究课题或课程建设并取得阶段性成果。
6、有团队管理经验，具有较强的沟通能力、协作精神。
7、在幼教领域获得省市级奖励者优先。
8、年龄在65岁以下。
三、会计专业带头人
（一）岗位职责
1、跟踪行业发展动向，研究会计学专业的发展方向。
2、研究其他院校会计学专业成功的主要原因和有益经验，形成研究报告，为学院会计学科建设和教学工作提供理论和实践依据。
3、负责会计学专业的课程设置、教学内容、课程安排、教学方法等教学活动。
4、引领教学和教研团队，培养青年教师进步和成长。
5、具有学科教学改革的热情，能够制定和实施有效的高等职业教育专业建设和教学模式改革方案，能够建立和实施有效的理论教学和实习实训实践教学体系。
6、完成学院给予的其他教学管理任务。
（二）招聘人数
会计专业的专业带头人1名
（三）招聘条件
1、会计学或金融类专业研究生以上学历。
2、具有金融领域5年以上工作经验。拥有所在行业、专业的高级职称证书，或高级技能证书。
3、教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出。
4、能讲授《成本会计实务》、《财务管理事务》、《审计学》等课程，熟练掌握会计专业知识。
5、具有高级职称，有多年从事学前教育教学以及科研经验者优先。
6、年龄65岁以下。
四、电子商务专业带头人
（一）岗位职责
1、承担电子商务专业的专业建设；
2、承担电子商务课程的备课任务和教学准备任务，提交相关大纲、教案及讲义等；
3、通过多种形式来丰富课堂授课形式，提高学生课堂学习质量和满意度；
4、对电子商务行业进行课题研究并定期汇报；
5、参与电子商务以及信息工程等相关行业课题研究，指导学生完成毕设作品；
6、参与学院的重大课题研究，对本学科的教学科研提出建设性建议和意见；
电子商务专业的专业带头人1人
（三）招聘条件
1、网络营销等相关专业本科（二本）以上学历；
2、5年以上相关行业工作经验，具备一定的授课技巧，能够讲授网络语新媒体专业相关课程，并结合工作经历对相关行业发展进行动向跟踪研究；
3、研究能力、语言表达能力较强。
4、年龄65岁以下。
工作地点：信阳航空职业学院
工资待遇：面议
报名时间：长期
招聘程序
应聘人员请将贴有近期免冠照片的详细个人简历发至邮箱：343172975@qq.com进行初选，初选合格进入面试环节，进入面试人员须提供下列材料：
（1）本人学习工作简历（从大学起）和证明材料（含学历学位证书、职称证书、资格证书、获奖证书等复印件）；
（2）反映本人教学与学术科研水平的相关材料（含论著目录、论文收录情况、完成的科研项目、获奖情况等）。
根据面试的综合成绩录用。
联系人：王老师
电 话：15188586166
信阳航空职业学院
2018年11月20日
2018年浉河发展投资有限责任公司、
金牛山投融资公司总经理、
副总经理招聘公告
一、招聘岗位和名额
浉河发展投资有限责任公司总经理1名、副总经理1名；
金牛山投融资公司总经理1名、副总经理1名。
二、招聘要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法。
2.身体健康,符合聘用岗位工作要求。
3.品行端正、品德优良,未曾受过违纪违法处罚,没有不良记录。
4.专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的分配安排,履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神及饱满的工作热情。
（二）岗位条件
1．总经理岗位人员要求：年龄在45岁以下，本科以上学历，金融、经济类相关专业，身体健康，特别优秀的，年龄可以适当放宽。同时，需具备下列条件之一：
（1）有省级金融机构营销部、风险部、授信审批部担任负责人职位两年以上的工作经验者。
（2）有市级以上金融机构营销部、风险部、授信审批部担任经理职位两年以上的工作经验者。
（3）有省级投融资平台公司担任投融资业务负责人两年以上的工作经验者。
（4）有市级投融资平台担任高管职位两年以上的工作经验者。
（5）有县区级金融机构或投融资平台担任主要负责人两年以上的工作经验者。
2.副总经理岗位人员要求：年龄在40岁以下，本科以上学历，金融经济类相关专业，身体健康，特别优秀的，年龄可以适当放宽。同时需具备下列条件之一：
（1）有省级投融资平台公司担任投融资业务负责人两年以上的工作经验者。
（2）有市级以上金融机构营销部、风险部、授信审批部担任负责人两年以上的工作经验者。
（3）有市级投融资平台担任高管两年以上的工作经验者。
（4）有县区级金融机构或投融资平台担任主要负责人两年以上的工作经验者。
三、工资待遇
（一）总经理职位的目标薪酬
由基本年薪和绩效年薪组成。总经理基本年薪为15万元，绩效年薪与实际经营业绩挂钩（具体薪酬，按照区政府业绩考核办法执行）：
1.本年度公司融资总额达到10亿及以上，融资成本：直接融资利率不超过8%，间接融资利率不超过9%，融资期限大于3年，绩效工资可达到20万。
2.本年度公司融资总额达到15亿及以上，融资成本：直接融资利率不超过8%，间接融资利率不超过9%，融资期限大于3年，绩效工资可达到30万。
3.本年度公司融资总额超过20亿，融资成本：直接融资利率不超过8%，间接融资利率不超过9%，融资期限大于3年，绩效工资可达到40万。
（二）副总经理职位的目标薪酬
由基本年薪和绩效年薪组成。副总经理基本年薪为10万元，绩效年薪与实际经营业绩挂钩（具体薪酬，按照区政府业绩考核办法执行）：
1.本年度公司融资总额达到10亿及以上，融资成本：直接融资利率不超过8%，间接融资利率不超过9%，融资期限大于3年，绩效工资可达到8万。
2.本年度公司融资总额达到15亿及以上，融资成本：直接融资利率不超过8%，间接融资利率不超过9%，融资期限大于3年，绩效工资可达到10万。
3.本年度公司融资总额超过20亿，融资成本：直接融资利率不超过8%，间接融资利率不超过9%，融资期限大于3年，绩效工资可达到12万。
四、招聘程序
发布招聘信息→应聘人员报名→面试→考察→体检→聘用
1.报名
应聘人员可通过现场或网上两种方式报名。
（1）现场报名
符合报名条件人员于2018年11月21日至26日到浉河区人社局人力资源市场大厅进行现场报名（具体地址：信阳市民权街南段宝石桥大转盘东侧）。每位报名人员只能选择一个职位报考。
报名时需提供以下资料：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③相关职称证书、所获得的各类表彰证书原件、复印件；④履历、任职文件等；⑤填写《公司招聘人员报名表》（附件一、附件二、附件三、附件四）；⑥本人近期免冠一寸彩照5张。
（2）网上报名
符合报名条件的人员于2018年11月21日至26日将本人《报名表》连同身份证、职称证书、受表彰文件及任职文件等相关资料制成一个压缩文件包发送至shqzpb@163.com。11月27日，网上报名人员携带相关资料到浉河区人社局人力资源市场大厅进行现场资格复审。每位报名人员只能选择一个岗位报考。
报名人员应当认真阅读《招聘公告》、填写简历，报名成功后，所提交信息均不可修改。
报名人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格。
2.面试
根据岗位报名情况,经区公开招聘领导小组办公室初审合格后，由区公开招聘领导小组负责组织实施，面试具体时间另行通知。
3.考察
根据面试情况，由区公开招聘领导小组派出考察组对拟聘用人员进行考察。
4.体检
（1）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对结论有疑问者，自体检结果公告日起3日内本人可书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
（2）因体检不合格原因出现招聘岗位缺额的，由区公开招聘领导小组研究确定。
5.聘用
总经理、副总经理人选经区公开招聘领导小组研究确定后，签订试用期合同，聘用人员试用期三个月，试用期聘用人员薪酬按目标薪酬中基本年薪的月平均金额支付。试用期满，经考核合格后，由公司董事会按规定聘用,聘期为三年。当年完不成工作目标的按照完成工作目标比例获得薪酬，连续两年完不成工作目标的，解除聘用合同。
附件：报名表
浉河区公开招聘领导小组
2018年11月6日
招
聘
2018年商城县招聘交警辅警
为加强公安队伍建设，强化道路防控体系建设，经县政府研究同意，决定以政府购买服务的形式为交警大队招聘警务辅助人员50名，为保证招聘工作平稳有序推进，现将具体事项公告如下：
一、指导思想
坚持德才兼备的招聘标准，坚持公开、公平、竞争、择优的指导思想，严格按照《政府采购法》的相关规定，为县公安交警大队选拔招聘一批忠诚、干净、担当的警务辅助人员。
二、招聘要求
此次共招录50人，全部充实到交警大队工作，由于交警一线工作需长期夜晚路面执勤，条件艰苦，环境较差，此次招录人员均为男性。
(一) 具有下列资格条件的人员可以报考
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的道德品行;
3、具有商城县户籍(须是2018年7月1日前落户商城县的常住户口);
4、报考人员身高不低于1.65米，具有正常履行职责的身体条件。
5、对退伍军人、待岗的大中专毕业生和建档立卡的贫困家庭人员，符合招聘条件的，同等条件下优先录用。
建档立卡的贫困家庭人员以县扶贫办认定为准。
6、报考人员要求年龄在18周岁以上，28周岁以下(1990年11月16日至2000年11月16日出生)，具有大专以上文化程度，退伍军人学历可放宽至高中以上学历)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
3、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;
5、家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;
6、其他不适合从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
本次公开招聘公安辅助人员按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
(一)发布公告
经县公安局审定后，由商城县佳讯人力资源服务有限公司向全社会发布招录公告。
(二)报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2018年11月19日—11月25日(上午8:00至11：30，下午2:30至5:30，双休日正常上班)。
报名地点：商城县佳讯人力资源有限公司（香桂园小区院内）
报名须带资料：毕业证原件、身份证原件、户口簿原件、退伍军人证原件、立功荣誉证书原件及复印件各三份，近期免冠二寸彩照4张。
(三)笔试
参加笔试人员与招聘职位数比例不低于1.5:1，报名人数达不到比例的，参照信阳市委组织部、信阳市人力资源和社会保障局转发《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》（信人社〔2017〕85号文件），放宽开考比例。笔试时间、地点以通知为准。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分100分，内容包括时事政治、法律、管理、公文写作、公安基础知识等内容。
对报考辅警的大学生退伍军人、武警和特种兵复退军人或者在部队荣立三等功以上的复退军人，在笔试原始成绩上加10分。
(四)面试
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1.3:1的比例确定面试人员。进入面试人员由我公司公布，考生应按要求在指定时间、指定地点参加面试。
报考同一岗位的考生需要分组面试时，其面试成绩以加权平均的方式计算为准。
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
(五) 成绩计算
考生总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采取百分制计算。即：
考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位。
(六)体检、考察、公示
面试结束后，按总成绩1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。在体检中，若合格人员少于招聘人数时，按照考试总成绩依次递补。
体检的内容和办法参照国家有关规定进行。
笔试、面试、体检工作由我公司组织实施，县公安局、县人力资源和社会保障局监督、协助。
根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。
（七）岗前培训
公示无异议的，进入岗前培训，培训考核不合格者，取消录用资格。
岗前培训由县公安局组织实施。
(八)签订合同
岗前培训合格的人员，由我公司与合格录用人员签订劳动合同，派遣到县公安局管理使用。被派遣的人员须服从公安机关工作安排，拒不服从工作安排的，取消录用资格。
四、管理使用
1、本次招聘公安警务辅助人员为政府购买服务聘用人员，派往县公安局交警大队管理使用，不解决编制，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权。
2、对公开招聘的公安警务辅助人员采取专项队伍管理模式，制定出台相应的管理制度，实行绩效考核淘汰制，经考核不合格者，予以解聘，解除劳动合同关系。
五、工资待遇
聘用的人员工资比照商城县国家机关工勤人员标准计算，由我公司按照相关规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
商城县佳讯人力资源服务有限公司
2018年11月16日
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