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大冶一中沐世纪风雨而行，承千年文韵以立，薪火相传，以文化人，以德育人，取得了骄人的业绩。早在上个世纪，学校就被湖北省教育厅确定为首批办得好的重点中学。进入新世纪以来，学校秉承“一切为了学生的发展”的办学理念，践行“依法治校、民主理校、质量立校、科研兴校、创新强校”的办学思路，实施“品牌立校”发展战略，打造出了一所师资力量雄厚，教学水平一流，办学特色鲜明，综合竞争实力强劲的省级示范中学。
2016年高考，胡其炜同学以696分的优异成绩勇夺黄石市理科状元，其理科综合成绩297分，全省第一，被清华大学录取。全校600分以上人数占黄石地区总人数1/3强。纯文化生一本上线人数再次突破500人大关。高三（4）班学生全部超过600分，人均分636分，实现高考“最牛班级”目标。自1998年迁入新校区以来，大冶一中共为清华、北大输送了54名学生，为复旦大学、武汉大学等名校输送9405名学生，培养出了16名黄石地区高考状元，几乎每年一个黄石地区状元，培养了近半个世纪以来黄石地区唯一的全省文科、理科状元。本科升学率一直保持在97％以上，在全省县市级重点中学中位居前列，在黄石市保持领先地位，并成为北京大学、清华大学、武汉大学等全国重点大学优质生源基地。学校相继获得“全国群众体育先进单位”“全国教科研先进单位”“湖北省示范中学”“湖北省文明单位”等荣誉称号。
是什么力量让一所县市级重点中学能够在激烈的校际竞争中独占鳌头？大冶一中党委书记、校长李方说：精细化的管理及干部、教师、学生的智慧，使得学校一路走向辉煌。
智慧干部：精细管理引领学校科学发展
大冶一中把管理作为促进学校发展的基础工程，着力构建和完善细节管理体系，狠抓制度落实，狠抓干部担当，力求以管理的精度和落实的力度谋求一中发展的高度。
学校以“事事有人管，人人都管事，事事能管好”为基点，以落实学校各项规章制度为重点，全面落实管理责任制，干部负责制。学校组织各处室、年级组召开专门会议，对教职工聘任制度、教育教学管理制度、奖惩制度、财务制度等进行了修订，使之成为学校高效运行的制度保证。在制度落实方面，校领导班子成员、中层干部敢于担当，以身作则，以教学为中心，深入教育教学一线，通过查出勤、看记录、进课堂、问卷调查等方式，及时发现问题，责令限期整改。
学校进一步改革干部培养、选拔模式。在干部选拔任用方面，引入竞争机制，中层干部竞聘上岗。在教师聘任方面，实施“全员聘任，竞争上岗，末位淘汰”的竞争机制。学校进一步加强教师队伍管理，健全教师日常教学管理制度。坚持开展每月一次的课堂教学满意率调查，发现问题及时通报、并限时整改。有效的机制大大提高了教师的工作自觉性和积极性，课堂教学满意率大幅提高。学校建立了一系列激励机制，通过开展“学生最喜爱的好老师”、“师德楷模”、“教坛新秀”、“优秀教师”、“十佳班主任”评选等活动，激发了教师奋发向上，锐意进取，共同学习的教学热情。
严格学生日常行为规范管理，实行班主任早操、早读、课间操、班会课、晚自习、晚就寝等“六到位”制度，实施班级值周制度，行政干部早晚校园巡视制度。学校坚持“不轻易放弃任何一个学生”的理念，对学习困难生和生活困难生给予人性化关怀，通过开设“慈善阳光班”、开展教师“一帮一、一助一”助学活动等方式，让生活困难生生活得到保障，学习困难生学习得到提高。
智慧教师：不拘一格提升专业化水平
有名师才能成为名校。学校把教师队伍建设摆在学校发展的首要位置，下大力气打造一支具有奉献、进取、创新精神的智慧教师队伍，夯实品牌名校根基。学校大力实施“青蓝工程”“名师工程”，鼓励教师不断提高教育教学水平和能力。近年来，通过实施“青蓝工程”，袁军成等30多名青年教师迅速成长为“教坛新秀”；通过实施“名师工程”，邹正明、程良安等20多名教师先后被评为国家、省市优秀教师、特级教师，徐芬、罗克松等被评为黄石市、大冶市“优秀班主任”。
学校开展“请进来，走出去”学习，先后组织教师到华师一附中、黄梅一中等全国名校学习考察，选派凡亚林等教师赴英国培训学习。通过学习，大大提升教师品位。近年来，教师参加各级优质课比赛屡次获奖，张晓玲、朱扬容等老师获得省优质课比赛一等奖。
学校以“主题式教研活动”为抓手，组织开展教研活动，各教研组围绕教研主题，上好常态教研课，群策群力开展研修工作，积极碰撞思维迸发智慧火花。以申报课题为载体，形成团队合力研究解决问题，努力培养“研究型”教师、打造“科研型”团队。通过“结对子、搭台子、压担子、指路子”方式，重点开展“晒好课”系列活动，即评比教案设计、课堂教学、课件制作、现场说课等。组建名师工作室，凝聚、锤炼与辐射名师教师团队的智慧。
在提升专业素质的同时，学校教科研水平也在不断提升，创新氛围浓厚，为学校提高办学层次提供了坚强的后盾。近两年来，学校共申报国家科研课题3项，省级课题8项，均取得阶段性成果。教师在省、国家级报刊杂志上发表教学论文600多篇。其中，青年教师余锦银在《数学通讯》等报刊发表论文80余篇，有两篇论文被中国人民大学报刊复印中心收录，并被黄石市委授予“有突出贡献专家”称号。青年教师胡梅勤于教育教学研究，承担的课题多次获上级部门的表彰，并被中央教科所授予“全国教科研先进个人”荣誉称号。
全方位打造名师举措，使教师在教育教学中掀起了比、学、赶、超的热潮，一批优秀的中青年教师迅速成长为名师，学校整体师资水平明显提升。目前，大冶一中在职教师中，有特级教师5人，全国优秀教师5人，湖北名师2人，黄石名师6人，国家、省、市级骨干教师和教科研带头人85人，高级职称教师100余人，28名教师拥有硕士研究生学历。
智慧学生：争先创优实现成才梦想
任何时候，你走进一中都会被学校那安静的氛围所感染，60余人的教室，听见的只是老师的讲课声和粉笔的“嚓嚓”声，即便是在没有老师的自习课上，你听见的也只有翻动书本的声音，同学们就连讨论问题都是压低声音，生怕惊扰他人。任何时候，你走进一中都会被那整洁的环境所折服，偌大的校园看不到一片纸屑。
浓厚的学风源自于校园文化对学生思想的熏陶。大冶一中以构建书香校园，促进学生发展为目标，重视校园文化整体建设，着力营造积极向上的校园文化氛围。2012年，学校投入9000万元进行校园改扩建，实施了校园“净化、绿化、美化、亮化”工程建设。完善校园网、校园多媒体系统，建立了校园广播站，让新闻联播进入课堂，丰富学生知识，开阔师生视野。通过开展文明寝室，文明班级评选，把校园文化雕塑、校园文化长廊、校史陈列馆等人文景观与加强校风、教风、学风建设，弘扬学校精神相融合，进一步增强校园文化底蕴，丰富校园文化内涵。通过开展“感动校园十大人物”、“十佳学生干部”等评选，为优秀学生颁发金、银、铜牌，举办“感恩教育演讲比赛”，张贴“校园文明警示语”，征集“班训”，开展励志主题教育等系列校园文化活动，让学生相互认同、相互欣赏、相互学习。学校还通过校园网、校刊《泮湖》、校报、宣传橱窗、举办讲座等形式，进一步丰富校园文化生活，陶冶了学生的情操。
学校大力开展校园文化活动，通过举行周一升旗仪式，周三主题班会，文明礼貌月系列活动，“五四”纪念活动，志愿者活动，演讲比赛、知识竞赛、辩论会和报告会等活动，提高学生的学习积极性。邀请方可教育励志教育讲师罗帅磊老师做《点燃学习激情》励志教育报告。通过广泛开展艺体活动，开设艺术欣赏课、选修课，组建文学社、乒乓球队、篮球队、田径队，引导学生发现自己的优势和特长。一系列文体活动的开展使学生情操得到陶冶，学习的自觉性、积极性大大提升。近三年来，学生参加各级各类比赛共获奖806人次，其中385人次获得国家级奖项，421人次获得省级奖项，连续六年夺得黄石市中学生运动会团体总分第一名，连续两届夺得湖北省中学生运动会团体总分第三名。2016年学校足球队获女足黄石赛区冠军。体育、艺术学生高考一本上线率均在90%以上。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。大冶一中校长李方说：“作为育人的摇篮，知识的沃土，大冶一中将继续以智慧教育为抓手，充分调动干部、教师、学生工作学习的主动性、创造性，进一步完善各项管理制度，强化学校科学管理水平，努力把一中打造成校风正、教风纯、学风浓的省一流示范高中。”
（记者刘云松 通讯员陈光明）