职场故事：为什么让95后员工喊口号业绩会更好，老板答案很扎心！-老板的故事

在职场中的人都知道，现在做销售工作通常竞争都比较大，很多公司为了让新员工快速的适应工作岗位，融入公司的氛围，通常都会让新员工跟着老员工一样每天的喊口号。

在公司喊口号不但能提升形象，还能让员工每天的工作状态更加的饱满。但现在很多95后员工应聘到公司做销售以后，很少有愿意主动喊口号的。下面来听一下老板们的回答，感觉扎心了！

1.现在找工作的年轻人大都是95后的人，因为现在作息销售竞争都很大，很多年轻人放不下面子，通过每天的开会时间让他们喊口号，慢慢的融入到公司的氛围当中，这样才能更快的做出业绩。

2.销售公司的人员流动每个月都非常的大，通过喊口号的形式让员工更加的凝聚和团结。让员工感到团队的力量这样在应对外面竞争对手的时候，才能更加的有竞争力。

3.很多员工在做一段时间后，因为长久的不开单，逐渐的磨平了他们的斗志，通过喊口号，能让员工有持久的“战斗力”。还能减轻因为业绩不理想和竞争太大所带来的种种压力。

老板寄语：其实我们也都知道，现在的年轻人都比较好面子，不喜欢公司里面天天喊口号的工作状态，感觉喊口号就像打鸡血，一点用处都没有。但请站在领导层的角度去想一下，如果员工因为竞争太大都逐渐丧失了竞争力，慢慢的都变得懒散了，那公司里面还有谁去做业绩呢？

喊口号没有错，但要制定合理的口号，不能以打鸡血的形式每天让员工“嚎叫”，这样只会让员工更加的反感！

不知道身在职场中的你，是喜欢喊口号还是很反感呢？有什么好的意见吗？欢迎留言交流！