挖角李纪珠 掀起2个女人的战争？

在李敖眼里，李纪珠是“迷人的女人”，别具风华。对李纪珠的学问和美丽，李敖用了“最亮丽”的词汇。

李纪珠，1960年出生，台湾政治大学经济政策研究中心暨经济系专任教授，曾任台湾立委、行政院青辅会主委、金管会政务副主委、中华邮政公司董事长、台湾金融控股公司董事长兼任台湾银行董事长，被誉为“台湾最美丽银行家”。

台湾最美银行家——李纪珠

今年8月26日，台湾各大媒体刊登一则轰动台湾财经界爆炸性新闻：年薪千万，李纪珠成为新光集团逾70年来首位女性总经理。

台湾新光金控董事会一致通过，聘任李纪珠出任金控总经理。新光集团董事长吴东进为挖角李纪珠，花重金超千万礼聘。

台湾前三大发卡银行，分别是新光集团的吴家、中信集团的辜家与国泰集团的蔡家三大家族，新光在台湾金融控股领域，有很大影响力。但是这次的人事安排，新光集团掌门人吴东进似乎与大女儿、“新光金控大公主”吴欣盈不同调。

在台湾的政界或金融圈，李纪珠都是话题女王，是著名的“拼命三娘”，凡事都很拼，属下都很畏惧她。

面对2016年唯一一家亏损的金控与强势的大公主，李纪珠将会怎么做？一向做事拼命的李纪珠，与呛辣出名的新光大公主吴欣盈，会不会掀起2个女人的战争，上演一出“双姝斗”？

接班人太青涩怎么办？

在台湾，新光是家喻户晓的知名企业。新光集团的前身可以追溯到1945年创始人吴火狮与小伙伴一同创办的新光商行。初始，新光主要是卖布料、茶、糖，如今的新光集团，涉足纺织、合纤、煤气、百货、建设、保全、电子、金融、保险等众多行业，与台湾民众生活息息相关。

作为台湾“五大家族”之一的新光家族，其引人瞩目之处，除了出色的商业表现，还有吴氏家族的内部矛盾纠纷，这是华人家族企业传承研究中的典型案例。

台湾老板都是干到死，忙到死。1986年10月18日，创始人吴火狮因积劳成疾，卧倒办公室与世长辞。由于事出突然，“身后事” 根本来不及交待。

吴火狮去世后，吴氏家族开会决议，将事业全权交给长子吴东进，埋下了矛盾的种子。后来，新光“二次接班”屡屡受挫，兄弟动手打架、争吵，这些家族矛盾全台湾无人不知无人不晓。直到2004年，吴火狮的妻子梁桂兰发表声明，说已达成协议了，四兄弟各立山头，各有专责经营的企业，一场家族二代接班争斗才算罢休！

目前，新光吴火狮家族的第二代在事业上各有一片天，4兄弟都在为第三代接班做准备，接班布局气氛一直在升温。

吴东进如今已成为台湾著名新生代企业家，担任新光集团总负责人。他的大女儿吴欣盈，早已是新光金控董事，吴东进有意将其作为接班人培养，二女儿吴欣儒，也在新光银行任职。

一段“佳偶天成”的豪门婚姻

说起吴欣盈，让人印象最深的就是她的那段“佳偶天成”的豪门婚姻。

3年前，台湾两大豪门新光金控大公主吴欣盈与华南金控大少爷林知延，到台北市中山区户政事务所办理结婚登记。当天婚礼办得很豪华，车队人马浩浩荡荡，有人说，两大金控总资产4万亿元，这个家族联姻，足以震撼台湾金融圈版图。

吴欣盈与林知延两人是留美结缘，哈佛大学进修时，林知延帮小他9岁的吴欣盈做报告，开始交往有恋情。对女儿这桩婚事，吴东进乐坏了。

王子与公主闹婚变

吴欣盈虽为名门千金，但对新光家业十分有兴趣。毕业后，她便进入家族企业，吴东进对这掌上明珠非常钟爱，把她当接班人来训练。吴林二人恋爱10年才完婚，与吴欣盈的事业心太强有很大关系。

进入家族企业，吴欣盈先后经手金控人事改组、投资策略转向等事务，期间遭遇2008年次贷危机，惨赔200多亿元。这门婚事，原被双方家族期待，却因事业变成走走停停，几乎告吹。

大家都等不起，吴欣盈的妹妹吴欣儒，先于姐姐出嫁，眼看林知延马上奔4，却是婚事仍然没有进度。

办理登记那天，让亲朋好友很奇怪的是，这对苦恋10年的新人完婚，没发喜帖、没办喜宴，叔伯婶姨堂兄弟姊妹没人参与，更别提与双方关系绵密的政商友人。

豪门婚礼无喜宴？有的人不放心，打电话问台北各大五星级饭店，得到的答复是都没有接到林、吴家喜宴生意。这下亲友傻眼了，很抱不平，可也没较真，大家以为这两位年轻人学洋人，爱低调。

可没想到，婚后才一年多，“王子与公主”却闹起婚变。

林知延、吴欣盈对簿公堂

2014年9月的一天，林知延、吴欣盈夫妻俩首度对簿公堂，打起离婚官司诉讼。原因是两人闹婚变，丈夫林知延偷偷在吴欣盈的座车保险杆内加装GPS，还找征信社跟踪偷拍。后来吴欣盈与司机察觉异状，等报警处理后，才发现原来是丈夫派人跟踪，愤而提告妨害秘密。庭后，吴欣盈似乎是铁了心，透过律师表示不愿和解，而林知延面对媒体，说了“人与人之间，缘至而聚、缘尽则散、心怀感恩、诚心祝福”，便快步离开。

呛辣公主接班

婚变后，吴欣盈全身心投入家族事业，很多人说，新光金大公主吴欣盈变了。

以往总给人任性率真印象的吴欣盈，褪下以前爱穿的鲜艳洋装，换上深色套装与眼镜，素颜出现在伦敦一个签约仪式上。吴欣盈要以全新面貌，展现自己有能力接班的企图心。

担任新光金控副董事长的吴欣盈，开始一手掌握新光金这个金融帝国的未来，可这位公主接班，给人留下的印象却是太青涩了！

吴东进年事已高，一心想让下一代接班，但吴欣盈的表现却难以让人满意。“太独断、太没耐性了！”新光一群老臣私下如此议论这位接班王储。

有一次开机要会，这位青涩的接班人展现颐指气使、行事专横的气质，中英文夹杂，音量是愈讲愈大，训斥面前包括年近70岁的金控副董事长许澎、满头白髮的副总经理徐顺鋆等叔伯辈干部。吴欣盈不是董事长，挂的职称只是金控董事、副总经理和新寿慈善基金会执行长，如此疾言厉色，特别宠爱女儿的吴东进听着刺耳，但却一声未吭。

2016年上半年，受惠于国际股市与台股行情转佳，台湾15家金控企业合计赚了千亿元，其中蔡氏家族的富邦更是业绩骄人，大家都增长获利，唯独新光金控一家亏损，前5月税后净亏13亿多。面对公主的黯淡成绩，掌门人吴东进坐不住了，决定另请高人，力邀台湾金控董事长李纪珠来管理。

留学时期的吴欣盈

为何找职业经理人“掌勺”

随着中国企业家们逐渐老去，找人接班已是早晚的问题，很多企业家无法将“权杖”交给自己的子女，其中有一部分原因是“企二代”们有自己的打算，要打造自己个人的职业生涯。可吴欣盈却不同，她对家族事业很感兴趣，而且接班意愿还很强烈，父亲吴东进也是刻意培养，那为什么还要找职业经理人“掌勺”，起用李纪珠这样的金融界大咖？

一、接班本非轻松事，光凭下一代兴趣还不行，还要看合适不合适。

企二代、企三代的接班，不单看有没有钱，有没有权，其与上一代白手起家不同，更要看如何利用好经验、关系等方面的现有资源。

家族传承不光是所有权、经营权以及产业的传承，还有精神和社会关系这些无形资产的传承。社会关系的传承，包括与政府部门、社会及商业伙伴的外部关系，还有与企业高管的内部关系，特别是经营层的老臣。这些关系，都是上一代（有的还二、三代）企业家建立起的宝贵人脉关系，是一笔巨大财富和无形资产，对企业发展至关重要，甚至能让接班人事半功倍。

吴欣盈37岁接班，雷厉风行，强势一点可理解，可对新光那些奋斗多年老臣颐指气使，如此呛辣作风，怎能运用好关系资源、做到上下一心？作为接班人，吴欣盈还是太青涩了。

二、找职业经理人“掌勺”的问题。

请职业经理人来管理企业，有的是花费时间和精力来内部培养，虽然过程相对长了一点，但能共同在一起体验创业，也是一个“痛并快乐着”的过程。

也有的找职业经理人，是到外面挖角，甚至是从跨国公司挖人，结果是有的干的很出色，有的却有名无实，很多职业经理人进入家族企业后，因各种因素无法施展拳脚，尤其是找“空降兵”做总裁，很多无法让创业元老信服，也有的关系不顺畅，结果是来之前想好的一大堆发展战略无法推进，最终遗憾离场。

据说，吴东进为延揽李纪珠“空降”新光金控，曾经“三顾茅庐”。请李纪珠“掌勺”，无非是期待李纪珠能用“洪荒之力”，带领新光团队发挥实力，创造新契机。李纪珠，是台湾岛内极少数在产、官、学界及民意代表各领域都有完整历练的专业人士，尤其在金融长才方面，绝对可以镇得住新光那些老将，而这是吴欣盈所未及的。

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