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每年银行都要招聘很多大学生，提供大约10万个岗位，报考人数却有上百万。在被银行录取的这些人里，哪些大学，哪些专业更受银行的青睐呢？
哪些大学进入银行的概率更高?
银行是最好的就业岗位之一，门槛确实非常高，有人认为，非985院校进入的概率非常低。
这种理解是非常错误的，有几所院校特别容易被国有银行系统录取，但是，不一定是985。分别是对外经贸大学(原中国金融学院)、西安交通大学(原陕西财经学院)、湖南大学(原湖南财经学院)和西南财经大学。当然还有别的学校，此处不一一列举。
哪个专业进入银行的概率更高?
很多人还认为“金融学”、“货币银行学”就一定容易进银行，这种想法实在太out了。银行招聘是根据行业发展特点来的，不是按照高校专业设置来的，银行是企业，需要实实在在面对市场。
所以，最容易进入银行的专业根本不是财经大类，而是计算机大类。大家参考一下近三年来各家银行校园招聘简章就知道了，2014年开始，工、农、中、建总行招聘岗位急剧减少，且只招一个专业，那就是计算机大类。从省分行招聘来看，能留在省行的大概也只有计算机大类专业了，其他无论985还是 211，留在省分行的概率都不大。
计算机大类是一个工科专业，很难通过自学完成，所以，计算机专业大类具有不可替代性，也就自然成为最容易进入银行的专业。
第二个容易进入银行的专业是会计学大类，会计学也是文科考生的专业之王，是文科生唯一能具备的实务操作技能。
第三个容易进入银行的应该是会计类专业。
会计学大类专业之间还是会有一定的区别，银行及各类金融机构在录取学生的时候会根据行业特点做出不同选择。当然，不是这些大学毕业，这两类专业的同学也无需过分担忧，银行人员需求比较大，其他专业如：理学、法学、工学、管理学、哲学、文学。2018年银行校园招聘9月份进入高峰期，现在应该抓紧准备了。
1、银行用工是怎么区分的？
银行员工在用工形式上存在两种：一是银行正式员工，所谓的正式工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。二是劳务派遣协议工。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
2、 银行的合同工是什么？
对于银行的合同工，我也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
最后说说晋升空间：
如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。
六、 校招，招的是正式工还是派遣工？
参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道，银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。你可以问清楚，HR也会给你明确的答复。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为正式员工的。
那么派遣工如何而来？主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候一定要特别注意自己进入网申的渠道哦。