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今天一个朋友跟我说他想离职了，越想就越想离，原因是不喜欢现在的工作。

我问他：那你准备干什么？他说先找个过渡的工作，然后边学习边打算。

现在很多年轻人都遇到一样的困惑，就是自己到底适合做什么工作呢？

今天蓝姐就跟大家聊聊职业规划，最后还有大彩蛋哦~

职业规划的几个步骤

1.想清楚从长期看，自己想要什么样的生活

人生目标不同，会导致职业路径截然不同。大家可以思考一个问题：你现在的年龄+10年，你希望过什么样的生活，要想的越具体越好。

举个简单的例子：

10年后，我期望达到的工资收入为25万，有房有车，孩子每年的花费为5万，那么我想过上这样的生活就需要每年30万的收入。（当然你的目标可以更高，因为此处没有计入通货膨胀）

拥有长期目标作为指引，你在做眼前的选择时才不会纠结，才不会只看到眼前的利益。

2.确定你的职业大方向

职业大方向=模式+职位+工作内容

定位个人职业大方向有三个元素：

• 模式类型（传统/互联网）
• 职位类型（运营类/职能类）
• 工作内容（程序性/非程序性）

我们将三个元素进行组合，从而可以框定出相对明确的职业大方向。

比如：职业大方向=互联网+运营类+用户运营，职业大方向=传统+职能类+机械操作。

关于模式类型，凡是利用互联网获取用户关注或给用户提供服务的都属于互联网行业。

关于职位类型，运营类的工作弹性更高、入职容易、机会较多、学习面广，职能类则偏向于专注做一件事，对于专业水平要求较高。

关于工作内容，有固定套路的模块化工作为程序性工作，相当于“螺丝钉”岗位，可替代性强，反之，针对的人或事都比较灵活的则是非程序性工作。

这里列出一个表帮助大家更好的理解：

3.如何知道自己适合什么

这个问题其实是很多职业迷茫者的问题。

想知道自己适合做什么，不是靠脑补出来的，需要通过尝试和验证，才能得到靠谱的结果。

这里有一个通用的过程：

排除 → 学习 → 尝试 → 选择

a.排除法，剩下的是自己愿意尝试的行业和岗位

排除行业 → 排除岗位类型 → 盘点可能性

具体做法如图：

图中排除行业一竖列中，灰色行业代表你不喜欢的，那么剩下的xx行业就是你感兴趣的。（Tips：首先聚焦3-4个自己感兴趣的行业）

以此类推，排除岗位类型。

最后，盘点可能性，将行业和岗位类型组合，比如说健身行业+市场，汽车行业+销售等。

b.学习，并不要专注某一具体岗位去学习

在学习的过程中去做尝试。

学习的过程也是筛选的过程，这就验证了自己能干啥。

c.尝试具体岗位

比如你已经筛选出想尝试的岗位是汽车行业+销售的工作，这时你要去学习这个行业的具体知识，关注这个行业的具体信息，然后你会对这个行业有所了解。这个过程也是验证你是否适合这个行业的过程。

只有当你去做很多尝试的时候，通过验证反馈，你才会发现到底什么是你真正喜欢的。

比如你认为对中医感兴趣，实际上你去学习了一下发现毫无兴趣，通过这种尝试，从而验证是不合适的。

d.选择

你通过很多尝试，得到很多反馈，自然就会知道自己适合做什么，到底对什么行业感兴趣。

4.用算账的方式做职业规划

要想认认真真算账，先明确两件事：

• 有哪些要素是算账需要考虑进去的
• 让每一个要素统一度量衡（货币），进行比较

（Tips：要素和赋值都没有标准，是完全个性化的）

举一个具体的例子：

这里可以发现工作A和工作B在我心里的价值差异非常明显，当然我是为了举例所以才会将数值差异做的更大一些。

通过这些众多要素的比较，我们可以相对客观的知道每个工作的真正价值是多少，而不是看这份工作仅仅给你多少薪资。我们应该更加长远地去看待个人的职业发展。

对于个人未来的预期，直接影响了今天对货币的在乎程度。

如果你没有很大的发展目标，对你来说今天多出1K工资就很重要；如果你的预期是年薪80万以上，那今天我们所做的每一个努力都是为了达到80万这个目标。

所以短期的薪资多与少就不重要了，重要的是达到这个目标所需要的知识和能力。

今后不管你面临入职，还是转行，都可以用“算账”的思维去做长期规划。

做完以上这四步，相信你的职业一定会逐渐清晰。

找到自己喜欢的事情，适合的工作，很可能需要花费几个月到几年的时间。而且这个过程会充满困难、挫折、焦虑、自我怀疑、不确定性，不要害怕尝试。

下面是LinkedIn创始人有关职业规划的ABZ规划，以及在规划中他强调的最重要的一点。

什么是ABZ规划？

A计划

A计划指的是我们正在从事的工作，目的是将我们的竞争优势发挥出来。随着学习的不断深入，我们可以将该计划做些细微调整，并且定期反复实践操作。如果我们必须改变自己的目标或实现该目标的途径，就需要把中心转移到B计划上来。

对于有相关工作经验的职业，我们应该怎样获得第一次工作？ 试着免费做这项兼职工作。

B计划

B计划与A计划一样可以在一定范围内变通如果A计划行不通，我们可以采用B计划：有时我们会遇到比现在更好的机会，那么也可以采用B计划。不论出现哪种情况，总之没有必要起草详细的B计划，因为等你起草完不久，情况可能己经发生了诸多变化，但一定要考虑行动和选择的各方面参数。一旦我们将中心转向B计划并坚持执行下去，该计划就成了新的A计划20年前，谢尔的A计划是世界银行，而如今己经变成了Facebook,因为这就是她目前所处的位置。

我们应该什么时候从A计划转到B计划？ 一般来说是出了问题或被解雇，但有的时间，需要自己主动。你无法预料转折点会在什么时候出现，但应该做好准备？想想如果你明天突然被解雇，你应该怎么办？应该想办法主动做出调整并适合变动，而别变动等待。想想90年代的下岗工人。

往哪调整？ 不同或相同的方向，试试一个邻近的职业。

怎么调整方向？就从兼职开始做起，然后再看结果能发展到什么程度至少从与他人交谈开始做起吧。花一天时间，与相邻行业的人员坐下来喝点咖啡聊聊天。

Z计划

z计划是指我们的退路，也就是救生船。在商界和生活中我们总希望能够一帆风顺。如果失败意味着流落街头，那么我们将无法接受。如果我们所有的职业规划都泡汤了，或者想在生活中做出重大改变，那么还有没有确定且可以依靠的计划呢？这就是z计划。该计划能帮助我们承担A计划和B计划中的风险和不确定因素。

一些建议

将学习放在首位：问问自己：“哪项计划能尽快提升我的软实力？”简言之，“哪项计划能提供最多的学习机会？”

在实践中学习：只有尝试了才能清楚什么是最佳方案。如果你不知道某个行业是否适合你，最好的办法是先找个兼职或实习的机会，扩大自己的人脉并了解当前的工作形势。在任何情况下中，能够检验我们设想的是行动而非计划。只有在实践过程中才能找到自己努力的方向以及方法。

下一些较小的赌注：别一下把全部家底都押上，应该一步一步采取行动，一点一滴学习经验。从尝试阶段开始做起，坚持做好每天的工作规划会欣然接受一些可以补偿的失败，前提是我们能从这些失败中真正吸取到经验教训。

提前做好二步打算：最好的办法只能是通过思考提前做好两步打算。如果你想从分析员上升到合伙人的职位，那么在大步流星走进老板办公室要求升职之前，你首先应该与某位关键人物建立伙伴关系，或者去夜校学习一些高级的金融管理技能。有时朝着目标迈出第一步非常容易。

如果你还不太确定自己第一步或第一步应该做什么，请选择能创造最高价值的计划。换言之，该计划能带来更多更广泛的选择。

与老板保持身份距离：我们应该确立一种身份地位，使其不受老板、地域以及行业的影响。比如，在人际关系网上的个人简介标题样，我们填写的不是某个具体的工作头衔（比如，某公司市场营销部副总裁），而是重点突出个人的特色或资本（比如，企业家、产品战略家或投资商）创建一个个人博客或微信公众号，并开始提高自己的大众人气，公开与工作无关的作品集。这样你就打造了一种职业身份，即便更换了工作也不会丢失这种身份。你将真正主宰自己的命运，这便成为你职业生涯的起点。

当然最重要的是以下这一点：

投资自己

明天：

列出你目前工作中存在的一些关键的不确定因素、疑虑以及问题然后针对这些不确定因素列出一系列假设情况----为了弄清楚自己是应该坚持A计划还是应该将中心转向B计划，到底需要考虑哪些方面的问题。

写下你当前的A计划和z计划，然后简要地写出些可行的B计划。

下周：

与那些过去从事你们行业然后又转行的人员约个时间，喝咖啡聊聊天。向他们咨询一下，如何做出转变，为什么这样做，这个决定明智吗，以及根据什么来判断合适的时间。

制订一份计划来发展更多的通用技能，这些技能和经历能广泛适用于其他行业。一些实用价值较多的技能主要包括：写作技能、一般的管理经验、一些技术和计算机技能、国际经验以及语言技能，这些技能都广泛适用于B计划。你一旦清楚了应该在哪种通用技能上进行投资，就可以开始制订一份具体的行动方案，内容可以是参加相关课程或会议，或者每周花一个小时自学。

下个月：

利用晚上和周末时间开始一项实验性的兼职项目。将工作中心放在一种相关的技能或经验上，这些可以提升你目前从事的工作，或者即使当A计划失败时仍能服务于可能的B计划。理论上，可以与志同道合的伙伴一起合作开展此项目。

确立一种身份，使其不受老板、地域和行业的限制。

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