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2018四川法院系统公开招聘聘用制书记员459名公告
报名日期：12月5日至12月11日；
2018重庆法院系统公开招聘聘用制书记员378名简章
报名日期：12月3日至12月7日。
四川法院系统2018年公开招聘聘用制书记员公告
根据工作需要，四川法院系统拟面向社会公开招聘聘用制书记员（合同制）459名，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及名额
详见《四川法院系统2018年公开招聘聘用制书记员职位表》（以下简称《职位表》，附件1）。
二、招聘条件
（一）报考聘用制书记员，应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
2.具有符合职位要求的学历和专业条件。其中，拟报职位的“专业”条件，指与所需“学历”层次对应的专业；
4.年龄为18-30周岁（在1987年12月5日-2000年12月5日期间出生），获得研究生以上学历的，放宽至35周岁（在1982年12月5日-2000年12月5日期间出生）；
5.熟悉计算机操作，熟练掌握速记、办公软件运用等岗位必需的业务技能；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.法律、法规规定的其他条件。
除上述条件外，报考人员还应符合《职位表》中各招聘职位设置的其他条件。
（二）下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的；
3.现役军人、全日制在校学生；
4.人民法院经司法程序认定的失信被执行人；
5.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
三、报名和缴费
（一）网络报名。采用网络方式报名，不组织现场报名。报名网站为四川人事考试基地网（www.jdpta.com），报名时间为2018年12月5日0:00-11日8:00。报名按以下程序进行：
1.选择职位。报考者登录报名网站，认真阅读本公告及有关说明，详细了解招聘单位、职位、条件以及有关政策规定、注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个职位报名。每个报考者在本次招聘中，限报一个职位。
2.填报信息。符合条件的报考者按网络提示要求进行注册，如实、准确填写《四川法院系统2018年公开招聘聘用制书记员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容。《报考信息表》一旦提交，所填信息将无法更改，请报考者认真仔细核对。
本次招聘不进行网上资格审查，在面试前开展现场资格审查。考生对本公告内容不清楚的，可拨打本公告所列相应咨询电话咨询。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
3.上传照片。报考者在网上提交《报考信息表》后，按网络提示上传JPG格式、大小15—20K的本人近期免冠证件照。市（州）中级人民法院对报考者所传照片进行网上审查，原则上在报考者上传照片后1个工作日内反馈审查意见。照片审查通过的，报考者不能再改报其他职位。审查不合格的，报考者应按提示要求及时重新上传。报名截止后，照片上传功能同步关闭，请报考者注意及时查询相关信息。
（二）网络确认缴费。照片审核合格的考生，在2018年12月5日0:00-12日8:00前登录网站的相关页面进行确认并缴费（按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，岗位能力水平测试、速录技能测试考务费共100元），并按网络提示打印《报考信息表》两份，供资格审查时使用。未按规定缴费的，视为放弃报考。
（三）职位调整。本次招聘的岗位能力水平测试开考比例为3：1，艰苦边远地区（名单见附件2）基层人民法院职位、专业要求为法律的职位，不受开考比例限制。
报名达不到开考比例的职位，由四川省高级人民法院相应缩减招聘计划或取消职位，并在四川人事考试基地网及时公布，请考生保持关注。
报考者所报职位被取消的，所缴费用于2018年12月26日前通过互联网自动退回到报考者缴费银行卡账户。
（四）打印准考证。报名成功并确认缴费的考生，于2019年1月1日- 4日登录网站打印本人准考证（请使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和有效身份证（即第二代居民身份证，不含过期身份证、身份证复印件）到指定考点参加考试。逾期未打印准考证，或相关证件不符合要求，影响考试的，一切责任由报考者自行承担。
四、考试及资格审查
考试分为岗位能力水平测试、速录技能测试和面试，考试总成绩=岗位能力水平测试成绩×30%+速录技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，满分100分。
（一）岗位能力水平测试、速录技能测试。
1.岗位能力水平测试。主要测试报考者的公共基础知识，以及与书记员岗位相适应的专业知识水平、业务素质和工作能力，满分100分。
2.速录技能测试。采取现场播放录音资料，参考者同步计算机输入的方式进行，主要考察考生在规定时间内的汉字输入速度和准确率，满分100分。
3.岗位能力水平测试、速录技能测试时间为2019年1月5日-6日，具体时间及详细地点见《准考证》。
4.岗位能力水平测试、速录技能测试合格分数线（由四川省高级人民法院结合实际划定）、报考者原始成绩及排名，于2019年1月下旬在四川人事考试基地网公布。报考者可登陆网站查询本人成绩及排名。
排名以岗位能力水平测试、速录技能测试原始成绩之和，从高分到低分依次确定。原始成绩之和相同的，并列排名。未达到合格分数线者，不得参加后续资格审查。
（二）资格审查。
资格审查工作由市（州）中级人民法院负责。根据报考者岗位能力水平测试、速录技能测试原始成绩及排名，从高分到低分按2：1的比例确定进入资格审查人员名单。排名并列的，一并进入。达不到比例要求的职位，达到合格分数线的人员可全部进入资格审查。
考生在接到资格审查通知后，应携带《报考信息表》、有效身份证、毕业证、户籍证明和招考单位要求的其它证书、手续原件及复印件1份，在规定时间内到指定地点参加资格审查。不能按要求提供相关证件、证明或未按时参加资格审查的，视为自动放弃。
（三）面试。
资格审查合格者，按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，缴纳面试考务费80元。面试考务费由市（州）中级人民法院收取，并向已缴费者发放面试通知书。不缴纳面试考务费的，视为放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按排名从高到低依次确定递补人员，并进行资格审查。面试的时间及地点详见面试通知书。
面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按规定的时间、地点准时候考。未按规定候考的视为自动放弃。由此出现的面试名额空缺，本次面试不再递补。
（四）公布考试总成绩。
面试后，市（州）中级人民法院按规定比例折合计算考试总成绩及名次，在面试结束后1个工作日内对外公布。名次按考试总成绩由高到低确定；考试总成绩相同的，以岗位能力水平测试、速录技能测试成绩之和由高到低确定名次；岗位能力水平测试、速录技能测试成绩之和相同的，以岗位能力水平测试成绩由高到低确定名次。
根据招聘职位及名额，按照报考者名次，依次等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额2倍的职位，进入体检人员的考试总成绩，不得低于本市（州）本次招聘达到比例职位的体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。
五、体检及考察
（一）体检。
体检由用人单位组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由报考者承担。
用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
（二）考察。
报考者体检合格后，由用人单位参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》规定进行考察。
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经市（州）中级人民法院同意，可在报考同一职位、已参加面试的人员中按总成绩及名次依次递补。
六、公示
经体检、考察合格的人员，由用人单位对外进行公示。公示内容包括拟录用职位、拟招聘人员姓名、性别、准考证号、学历、专业、考试成绩（含岗位能力水平测试、速录技能测试、面试和总成绩）、总成绩名次，并公布相关监督举报电话。公示期间接受社会举报，公示期限不得低于5个工作日。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期满，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用，一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续。
七、聘用
考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员，由用人单位通知报到，签订聘用合同并上岗试用。试用期满经考核合格者正式聘用，考核不合格者不予聘用。
被聘用人员应按用人单位通知的时间报到，不按时报到的，取消聘用。在职人员需按用人单位要求提供与原单位解除聘用（劳动）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理；处理不好的，取消聘用。
八、递补
报考者考试成绩一年内有效。在下一批次四川法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员公告发布前，因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，用人单位可在参加该职位面试的人员中，按总成绩名次从高到低等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。公示无异议的，层报四川省高级人民法院备案后，按规定办理聘用手续。
上述递补仍无法补足缺额的，市（州）中级人民法院可报四川省高级人民法院同意后，在报考该职位且岗位能力水平测试、速录技能测试成绩达到合格分数线的人员中，按成绩排名从高到低依次确定递补人员，按程序开展资格审查、面试、公示、体检、考察、聘用等工作。
九、纪律与监督
本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对违反规定的，一经发现，严肃处理；情节严重的给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四川省高级人民法院纪检监察部门负责全程监督，并设立监督电话（028-86960025），接受人民群众和社会舆论的监督。
十、特别提示
1.招聘过程中如有调整、补充等事项，由四川省高级人民法院在四川人事考试基地网上公告，请报考者随时保持关注。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
2.请报考者确保在《报考信息表》中预留的联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
3.本次考试不指定考试辅导用书；四川省高级人民法院及各级人民法院不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十、本公告由四川省高级人民法院负责解释。
政策咨询电话：028-86960502
网站技术咨询电话：028-86740101
岗位能力水平测试、速录技能测试考务咨询电话：028-86759175
监督电话：028-86960025
四川法院系统2018年公开招聘聘用制书记员职位表
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重庆市法院系统公开招聘聘用制书记员简章
因审判工作需要，重庆市法院系统决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
参加本次公开招聘的法院31个，计划招聘聘用制书记员378人。各法院招聘计划详见附件1。
二、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。
（三）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。
（四）截止2018年11月30日，取得普通高等学校专科及以上学历。
（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1982年12月1日至2000年11月30日期间出生）。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）有下列情形之一的，不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的；
2．涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的；
3．曾被开除公职或被人民法院辞退的；
4．已是重庆市法院系统用人额度内聘用制书记员的；
5．其他不宜担任聘用制书记员的情形。
三、招聘程序
（一）网上报名和资格审查
1．网上申请。报名人员于2018年12月3日9时至7日18时，登陆重庆人力资源和社会保障网，点击进入重庆人事考试网上报名系统，按照规定格式、内容和要求填写报名信息，上传本人近期清晰免冠登记照片（35×45mm，jpg格式，20kb以下）。每位报名人员只能选报一个法院。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2．现场审查。现场审查由各招聘法院负责，时间为2018年12月10日至11日。报名人员通过网上报名系统自行下载打印填写《重庆市法院公开招聘聘用制书记员资格审查表》（附件2，用A4纸打印，有工作单位的加盖单位公章），于规定时间内持该表及本人身份证件、有关学历学位和技能证书原件，到报考法院政治部（处）接受资格审查。
3．网上交费。资格审查合格人员于2018年12月12日18时前登陆网上报名系统，按提示程序支付50元考试费用确认参考，否则视为自动放弃。
4．打印准考证。 2018年12月18日后自行登录网上报名系统下载打印准考证（用A4纸打印，保证字迹、照片清晰）。考试当天，考生持本人准考证和身份证原件按时到准考证上指定的考点参加考试。
（二）笔试
笔试主要考察时事政治、法律常识及文字表达能力，不指定参考用书。笔试采取闭卷方式，由市高级人民法院委托重庆市人事考试中心统一命题、统一组织、统一评卷。笔试实行百分制，成绩60分及以上者为合格。笔试成绩于考试结束后10日内在重庆法院网（Http://cqfy.chinacourt.org）公布。
笔试时间暂定为2018年12月22日。笔试地点分中级人民法院辖区设置（各法院辖区划分详见附件1），报考第一、五中级人民法院辖区的在主城区考点参加考试，报考第二、三、四中级人民法院辖区的分别在万州区、涪陵区、黔江区考点参加考试。笔试具体时间、地点详见准考证。
（三）技能考试
从笔试成绩合格人员中，依据成绩从高到低顺序，按与同一职位招聘计划数3︰1的比例确定参加技能考试人员。进入技能考试最后一名人员的笔试成绩出现并列的，并列人员全部进入技能考试。技能考试主要考察考生的计算机文字速录能力，速录方式不限（需要专业速录工具的需自备）。技能考试试题由市高级人民法院统一命制，包括听打和命题作文（满分100分，各占50分），成绩60分及以上者为合格。技能考试成绩于考试结束后5日内在重庆法院网公布。
技能考试时间暂定为2019年1月5日，由五个中级人民法院按辖区统一组织，具体时间、地点及有关要求由各中级人民法院另行通知。技能考试收取50元/人考试费用。
（四）面试
从技能考试成绩合格人员中，依据考试成绩（考试成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×50%，满分80分）从高到低顺序，按与同一职位招聘计划数2︰1的比例确定参加面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的，则依次以技能考试成绩、笔试成绩从高到低顺序确定参加面试人员。达不到规定比例的，相应调减招聘计划。面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力。面试采取结构化面试方式，试题由市高级人民法院委托重庆市人事考试中心统一命制。面试实行百分制，成绩60分及以上者为合格。面试成绩当日在各中级人民法院张贴公布。
面试时间暂定为2019年1月12日，由五个中级人民法院按辖区统一组织，具体时间、地点及有关要求由各中级人民法院另行通知。
（五）体检
在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×50%+面试成绩×20%）从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则依次以技能考试成绩、笔试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单于面试结束后5个工作日内在重庆法院网公布。
体检由各招聘法院统一组织，时间、地点由各招聘法院自行确定并通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在报考同一职位的合格人员中按上述规则依次递补。
（六）政审
体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。
（七）公示
政审合格人员确定为拟聘用人员，由市高级人民法院在重庆法院网公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位（应届生为毕业院校）等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。
（八）聘用
公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内到招聘法院报到，与招聘法院签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员；不合格的，依法解除劳动合同。
四、岗位等级和薪酬待遇
聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。
聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。用人法院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。
五、其他事宜
本简章由重庆市高级人民法院负责解释。
六、联系方式
各招聘法院联系咨询电话详见附件1。
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