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不一样的新宝人:宁可放弃利润,也不放弃质量-智新宝

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最新资讯《不一样的新宝人:宁可放弃利润,也不放弃质量-智新宝》主要内容是智新宝,广东新宝电器股份有限公司总部在宽敞的道路上,一排排高大的椰子树让这里变得更加雄伟;上班时间,一辆辆集装车、货车忙着卸货、装车;生产车间里,一张张充满活力的面孔正专注于自己的工作。这便是广东新宝电器股份有限公司总部工作时常有的景象。,现在请大家看具体新闻资讯。
不一样的新宝人:宁可放弃利润,也不放弃质量

广东新宝电器股份有限公司总部

不一样的新宝人:宁可放弃利润,也不放弃质量

在宽敞的道路上,一排排高大的椰子树让这里变得更加雄伟;上班时间,一辆辆集装车、货车忙着卸货、装车;生产车间里,一张张充满活力的面孔正专注于自己的工作。这便是广东新宝电器股份有限公司总部工作时常有的景象。

2016年,在佛山市开展的“宣传思想文化进企业”专项行动中,广东新宝电器股份有限公司(以下简称“新宝电器”)被评为市级示范点。新宝电器将其企业文化用“四个持续追求”来描述,即持续追求品质 、持续追求创新 、持续追求成长和持续追求共享。这样的理念对新宝电器和新宝人产生了怎样的影响,今天我们一起来探秘。

一份品质:宁可放弃一张单的利润,也不放弃一张单的质量

1995年,新宝电器成立;1998年,拓展国际市场;2002年,全球营销突破10亿元;2005年,研制出国内首台冰激凌机;2008年,全球营销突破40亿元;2014年,正式上市,全球营销额突破60亿元;2015年,成立了“新宝绿色智能厨房小家电研究院”……作为国内较早从事设计研发、生产、销售小家电产品的企业之一,新宝电器自成立以来不断创新技术、研发新产品,已在中国小家电领域处于领先行列。

不一样的新宝人:宁可放弃利润,也不放弃质量

新宝电器将其企业文化用“四个持续追求”来描述

“我们秉承的是‘宁可放弃一张单的利润,也不放弃一张单的质量’”,据新宝电器的员工阿杰介绍,在生产线上工作,公司最看重的是将每个工序都保质保量的完成,“记得有次,我们公司一个工程师,为了找出机器的故障,对其进行全面的拆装,最终发现问题出在一颗螺丝上,这让我很是敬佩。”

据介绍,作为顺德本土企业,新宝电器的产品现已进入全球100多个国家和地区,与飞利浦、松下、西门子等建立了长期的战略合作伙伴关系;其核心自主品牌“Donlim”的营销网络覆盖全国,而随着人们生活方式的改变,国内市场开拓出了电子商务、电视购物、礼品渠道、茶叶市场、终端渠道等营销方式。

设立“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”,拥有专利超过1700项;获得“广东省工业设计示范企业”、“中国工业设计十佳创新型企业”……新宝电器始终坚持在创新中寻求突破。同时,新宝电器还积极参与社会慈善活动,2007年至今,助教助学、济困扶贫、慈善救灾捐款累计超过1000万元。支持当地文化事业发展,如“东菱杯”篮球赛、乒乓球赛等。

一同成长:从“问题少年”蜕变为车间组长

从一名普通员工,到一名全能工,再到小组的督导,监督一线生产,并参与公司的人事管理工作,来自四川的甘元琼已来到新宝电器10年多。“可以说,我是和公司一同成长的,”甘元琼介绍到,她来到新宝电器后,从最底层的工作开始做起,除了做好本职工作外,还不断去尝试和接触其他工序上的工作,最后成为整个生产线上的全能工,被公司多次评选为为优秀员工。

不一样的新宝人:宁可放弃利润,也不放弃质量

公司优秀员工展示

甘元琼说:“自己的这些成长,主要得益于公司注重对每个员工的培养”。据了解,每个新员工进入到新宝电器,除了基本的入职培训之外,在进行具体的操作时,会有一个专门的“师傅”亲自指导,“我的‘师傅’教给我最重要不是操作上的技巧,而是让我养成了严谨、认真的工作态度”,她介绍到。

此外,顺德城市网了解到,新宝电器还专门为本公司员工晋升开辟了一个绿色通道——“梦职场”人才培养制度,它旨在发掘公司一线的“潜力股”,然后适时通过一定培训还考试的形式,给予合格的员工晋升的机会。

从一个所谓的‘问题少年’变成一个生产车间的组长,新宝电器的小谭经历了一场蜕变。甘元琼介绍到,小谭刚来公司时并不怎么上进,“记得有次他不按规定穿厂服被我罚款,他当时爆粗称‘厂服丢了没钱买,再说没穿就没穿呀’”。后来,甘元琼借钱给他并说“我借给你的不仅是钱,更是一份信任”。之后小谭在很多老员工的感染下渐渐有了自己的规划。“现在,小谭跟别人介绍我时都会说‘这是我大姐’这让我非常欣慰”,甘大姐说到。

一起共享:成为更出彩的新宝人

书法、绘画、摄影、小说……在新宝电器的文化墙上,一幅幅富有文学气息的作品展示了新宝人别样的风采。原来,除了平日里在不同制造车间忙碌之外,新宝人的文化生活竟这般丰富。

不一样的新宝人:宁可放弃利润,也不放弃质量

文化墙上的各类作品展示了新宝人别样的风采

据新宝电器企业文化部负责人辜芳磊介绍,成立于2004年的东菱学院,除了进行公司人才培训之外,还负责企业文化的营造和各类员工活动的筹备与开展。辜芳磊提到,公司会经常性组织开展传统的文体活动,如乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛等。

“借鉴‘出彩中国人’,我们推出了‘出彩新宝人’系列活动,征集文学、书法、绘画等作品,”辜芳磊说,“推出的‘萌宝视频60秒’曾激起公司员工极大的参与热情,此外,我们还挖掘出了一个写小说很厉害的人,他的小说还在我们的杂志上连载。”同时,据悉,公司至今已成立12个协会,让兴趣相投的人开展属于他们自己的活动。

此外,顺德城市网了解到,新宝电器设立了员工互助基金制度,形成员工互助氛围。每个季度会组织员工聊聊工作、生活、个人发展情况,并为他们发放福利包,在春节期间还为员工团购火车票,送员工返乡。

“接下来,我们的企业文化的打造将更加细化”辜芳磊表示,东菱学院将细化公司文化建设的内容,如宣传栏上增添小故事、典故,在员工宿舍装饰的细节上展现人文关怀等。

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