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2019年,吉林省人社工作这些事儿与您紧密相关-吉林省农村信用社

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最新资讯《2019年,吉林省人社工作这些事儿与您紧密相关-吉林省农村信用社》主要内容是吉林省农村信用社,2019年,吉林省将突出“一稳”、“两强”、“三个提升”。打好“三大攻坚”,实现人社领域各项事业全面发展。,现在请大家看具体新闻资讯。
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2019年,人们的民生期待,水涨船高;公众的利益诉求,多元多样。针对发展的“不平衡”“不充分”,吉林省人社系统如何补齐民生短板,让改革发展成果更多、更公平地惠及全体人民?

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2019年,吉林省将突出“一稳”(全力以赴稳就业)、“两强”(强化人才政策落实、强化社保基金安全)、“三个提升”(提升系统党建工作质量、提升人社队伍改革创新能力、提升公共服务水平),打好“三大攻坚”( 精准扶贫攻坚、人力资源开发攻坚、农民工治欠保支攻坚),实现人社领域各项事业全面发展。

全力以赴稳就业

确保实现全省城镇新增就业35万人、城镇登记失业率控制在4.5%以内、农村劳动力转移就业保持在400万人规模、高校毕业生总体就业率保持在95%左右的总体目标。

积极为农民工返乡创业提供条件,加快完成新建30个返乡创业基地和5个以上省级农民工返乡创业示范县目标任务,提升创业担保贷款额度,落实好创业补贴政策,吸引更多农民工返乡创业,鼓励引导大学生以农业农村为舞台到基层就业创业,全力推动形成返乡创业新高潮。

对贫困家庭子女就读职业技术院校,严格落实“三免一补”政策。在每个县设立一个就业扶贫车间,给予一次性奖补,对零就业家庭成员、残疾失业人员等9类就业困难群体,实行分类精准援助,确保零就业家庭就业援助率100%。

做好高校毕业生“三支一扶”招募工作。实施大规模就业见习计划,确保开发就业见习岗位5000个左右,稳控大学生就业形势。

全面落实稳岗补贴、社保补贴、见习补贴、培训补贴、降低保险费率、人才倾斜等各项政策,切实减轻企业负担,助力提升企业竞争力,稳定现有就业岗位,增强吸纳就业能力。支持鼓励失业人员灵活就业,加大跟踪培训,提供信息对接服务,帮助失业人员尽快转岗再就业。

完善农村就业服务平台建设,打造农村半小时就业服务圈,继续实施农民工向农技工转型服务计划,争取培育更多更具影响力的农技工劳务输出品牌,以技能提升提高就业质量。

制定发展家庭服务业促进就业政策,鼓励有条件的地方建立发展家庭服务业促进就业产业园区,鼓励和支持政府购买家庭服务职业培训和技能提升成果。开展省(市)家庭服务职业培训示范基地创建工作。

加强人力资源服务业标准化建设,实施企业人力资源高级管理人员素质提升工程,探索组织民营企业人力资源高级管理人员赴全国知名高校、知名企业进行学习交流和业务拓展对接,进一步活跃人力资源市场要素,助力新经济、新业态发展,积极创造扩大新的就业岗位。

全力确保社保安全

继续完善社会保险省级统筹制度,全力推进企业职工基本养老保险基金统收统支省级统筹。落实好降费率和提高待遇工作。探索推进灵活就业人员参加工伤保险政策。做好机关事业单位养老保险制度改革验收工作。加快建立将国有资本、国有土地使用权出让收入划拨充实社会保险工作机制。

全面实施全民参保计划,完善“一县一策”推动扩面征缴。落实助保贷款、社保补贴政策,探索社保权益信用贷款政策,帮助解决困难群体和断保人群续保缴费。

加大打击骗保欺诈行为,严防跑冒滴漏。做到严管防控与挖潜增收并重,全力确保基金不穿底。

结合体制机制改革,及时调整人员配备,进一步完善五级经办服务体系,加强经办服务标准化建设,实施参保人员“电子档案袋”计划,建立公共服务清单和业务规程。积极做好社会保险征管职责划转移交工作,推动社保、医保、税务一体化协同深度融合,加快社保税务数据信息共享平台建设,确保工作有序衔接,服务显著提升。

全力实施人力资源开发攻坚

围绕贯彻落实“人才18条政策”,进一步细化人才落户、医疗保障、子女入学、工资待遇、职称评审等5个配套政策,确保各项人才优惠政策落实落地。

全面梳理完善专业技术人员、职业技能人员管理、培训、评价、表彰奖励、工资福利等各类政策。积极探索职业技能等级评价方式,完善大学生就业培训、农村劳动力培训等覆盖全体劳动者的人力资源开发政策体系。

整合省内各类教育培训资源,扩大省外交流合作,构建全方位多层次人力资源开发培训体系。计划完成3000名专业技术人员知识更新、8000名农村劳务经济人、2.6万名农技工培训等目标任务,人才引进数量和结构质量要在去年基础上有较大幅度提升。

确保劳动关系和谐稳定

依法加强规范劳动用工管理,落实劳动用工备案属地管理制度,力争全省企业劳动合同签订率达到90%。狠抓农民工工资保障金、应急周转金、银行工资卡发放等治欠保支各项制度落实,压实属地政府管理责任、行业部门监管责任、建设单位工资支付主体责任,加强经常性检查监督,及时排查矛盾隐患,严防发生重大恶性案件。

继续开展“吉林无欠薪”三年行动,坚持以政府性投资工程为重点,全力打好农民工治欠保支攻坚战,发挥联合惩戒的警示和震慑作用,加大欠薪案件线索收集力度,坚持跟踪督办,限时结案,确保全年查处工资类违法案件降幅、涉及金额降幅、涉及人数降幅分别达到20%。

全力打赢精准脱贫攻坚战

组织好贫困劳动力专场招聘会、送岗下乡、就业扶贫行动日和农村贫困残疾人就业帮扶等活动,促进建档立卡贫困劳动力就业创业。按照“总量控制,因需设岗”原则,开发非全日制公益性岗位安置贫困劳动力。

实施技能脱贫千校行动,继续为有意愿的贫困家庭学生提供免费技工教育、贫困劳动力提供免费职业技能培训。严格执行贫困劳动力职业培训补贴政策,完善补贴拨付流程,简化申领程序,加强资金监管。

探索有效推进工伤预防的制度机制,提高深度贫困地区(通榆县和汪清县)的失业金和稳岗补贴标准。落实城乡居民养老保险扶贫代缴政策,实现建档立卡贫困人口基本养老保险全覆盖。

落实好国家级贫困县人事人才政策,鼓励和支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员到贫困地区创新创业。

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