最近老同学一起吃饭，谈到工作，一直在夸银行工作好，有前途，我只是微微一笑，低头拿起酒杯，一饮而尽。我还记得2009年入职时，同学们问我找的哪的工作，我很有底气的说去银行了，现如今这种底气已经荡然无存，相反，出去见朋友经常被误认为卖保险的，当然这里没有什么歧视的意思，我只想说的一句话是，银行已经今非昔比，落毛的凤凰不如鸡。

最近刚好也是新职工入职，经常有大学生的实习生问，将来的路线怎么走，我在这里就吐吐槽，顺便给有些学弟们泼泼凉水。

曾经高高在上，如今弱势群体，大学生到银行有没有前途？

银行现在是一个人脉变现的地方，推崇的是利润至上，你有没有前途决定于你有多少资源，而你手中的资源决定了你在这家银行发展的“下限”。如果你是一个刚刚毕业的大学生，还是不要去考虑前途的问题，先看看你有多少能力，银行的营销岗位是一块试金石，能够改变你很多很多。

目前商业银行竞争越来越激烈，早已不是之前的“金领”和“铁饭碗”，有人在银行年入百万，有人在银行吃着低保，同一家银行贫富差距非常明显，两级分化也比较严重。有人刚入职几年就走上领导岗位，而有些在基层岗位兢兢业业数十年依然原地踏步。

刚毕业的大学生如果没有过硬的关系，从基层打拼会很难，起码要三年的一线工作经历，从柜员、客户经理一步步干起，存款、理财、保险、贵金属、信用卡、POS机具样样都有任务，在工作岗位上，智商不是首要，情商是第一位的。对于一个“一穷二白”的大学生而言，为人处世的方式基本上很快就会给你职业生涯定调。智商高，情商低的人往往在银行这种单位是很悲情的，有可能荣誉、奖励一大堆，但是前途却与你无缘；智商低，情商高的人或者双高的人，往往会混的如鱼得水，一帆风顺。

有心人可以在网上搜一搜有关银行降薪潮的话题，应该有很多新闻，年初的浦发银行那张很火的年终奖截图就是一个缩影，辛辛苦苦一年下来，各种罚款，年终奖没有，还要倒扣钱，这种情况比比皆是。渤海银行最近很火，上个月渤海银行召开中层管理人员大会，公开宣布降薪增效，中层管理人员普遍下降6%的工资，对于级别低的员工并无影响。这一切都说明了一个问题，当年马云说的事确实应验了，只不过改变银行的不是支付宝，而是这个时代，银行曾经代表这金领，现如今，说白领都自觉汗颜。

作为一个在银行摸爬滚打10年的客户经理，有一些话还是不能很直接的说出来，在任何单位都一样，如果你入职都是“含着金钥匙”的人，那么会事半功倍；如果你什么都没有，那么就最好做出事倍功半的准备，不要抱怨人生的不如意或是领导的不赏识，很多时候，并不是人定胜天。

新茶换老酒，一杯敬过往，一杯敬远方，前途二字，不在自己手中，我们能做的只有“向钱看，向厚赚”。