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根据工行发布的2018年年报显示,2018年度工行职工薪资总支出为1210.74亿元,截止2018年末工行共有员工人数449296人,人均薪酬为:1210.74亿元/449296=269475元,也是就是按照平均水平来说,工行的人均薪酬差不多是27万元。
但是平均薪酬有两大问题:(1)平均薪酬包含众多领导岗位的薪资,无法完全体现基层的薪酬水平,基层基本上属于被平均的人群;(2)报表上的薪酬支出是包括企业支付的五险一金的成本,实际上员工自身的薪酬并没有那么高。
工行基层的薪酬
工行基层主要就是柜员、客户经理以及理财经理。其中柜员一般是领固定的薪酬,客户经理与理财经理有一个基础薪酬,其余的主要是靠业绩说话,有业绩收入高,没有业绩收入低,这个不同的个体差异很大。
至于说柜员的薪酬及客户经理、理财经理的基础薪酬高低则主要取决于所在的地区以及分行的层级,一般东部沿海发达地区以及级别较高的分行薪酬较高,再具体到个人还有年限的问题等等。
以我所在城市为例,东部沿海的二线城市,柜员的基础薪酬在6000——9000之间,扣除五险一金之后,实际到手的大部分在4000-7000左右。至于说客户经理,没有一个定额,每个人的区别太大,高的每个月两三万的都有,低的两三千的也有,平均在一万左右吧。整体而言,工行的薪酬水平在全国的银行业里,处于较低的水平。
基层真的挺苦的。银行是一收入差距特别大的地方。柜员客户经理大堂经理收入差距不大。一级支行副行长以上的那些人才真的是高薪阶层。很多工行朋友由于工资低都跳槽了,其实银行工作也并没有我们想象中那么好,如果不能做到管理层,在银行工作的收入很多还不如私企的员工高,就是听着比较体面。
也有的银行是看年薪的,每个月的工资并不多,根据国家企业法,银行每月只能发工资的几成,年终最后结算总发。广东中行去年底实行1045计划,即广东省内中行正式员工最低的年薪不少于10万元,每月发到手的不少于4500元。
综上所述,工行普通职员的工资并不高,低的可能就只有3000左右,高的能有几万,主要看是什么职位、业绩和工作年限都有关系,每个人的情况都不相同。