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王艳
暑假对于大学生来说，是融入社会、锻炼自己的黄金时期，形形色色的网络招聘平台成了他们向社会“推销”自己的重要途径。网络招聘平台方便快捷，但信息的真实性很难辨别，甚至出现了网络诈骗。
事件回顾
8月8日《钱江晚报》报道了该事件
据《钱江晚报》报道，8月初，蔡女士的儿子小包和同学小茹去找暑期实习，在网上看到台州星灿科技有限公司的招聘信息后去应聘，岂料却是个“巨坑”。
“说好的文职工作没有，两个不满20岁的男孩子被怂恿去当网络男主播，还不由分说地被拉去打了美容针——而且用孩子的手机银行办理了24期分期贷款，扣走每人3万元的美容费用……”
8月7日下午，协调无果后，两个大男孩在家属的陪同下到当地公安部门报警。
据蔡女士透露，台州星灿科技有限公司的相关负责人后来与她多次联系，表态要私下协商解决此事，并承诺给予一定的经济补偿。据当事人小包透露，已收到了贷款结清的通知。
然而，小包和小茹不是唯一的受害人。小包和小茹事件曝光之后，又有其他受害人出面揭发这家公司。
《台州晚报》报道了另一起类似事件
据《台州晚报》称，8月3日，同样是19岁的女大学生小叶到台州星灿公司应聘，结果也被推荐去当主播。
8月5日，带着证件再去公司的小叶也被带到了美容整形医院。美容院给她打了3针美容针，消费金额高达14720元，这笔钱也被办成了分期贷款。
小叶透露，当天和她一起来应聘的学生还有三四个，因为不认识，所以也不知道他们后来情况如何。
原本是方便年轻人求职的网络招聘平台，却成了一些公司的诈骗工具。
网络招聘平台是否要承担责任？被骗大学生与公司签订的劳动合同是否有效？求职者发现落入招聘陷阱该如何维权？对此，小编采访到了北京京师（天津）律师事务所李曦丹律师。
律师说法
李曦丹律师认为，首先小茹与小包与公司签订的劳动合同就是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条第（一）款规定:下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；并且《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位具有前述情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。网络公司以招聘“文职”吸引了有就业意向的小茹和小包，小茹小包到了网络公司被告知“文职”岗位已经招满，又以“男主播”的职位进行挽留，随后被带到整形医院进行高消费，小茹和小包还因此欠下了贷款。因此本案中，网络公司在招聘的过程中存在欺诈行为，小茹和小包是可以要求解除劳动合同的。
李曦丹律师还强调，很多公司为了规避劳动用工中的义务，便大量招聘在校大学生，利用在校生身份成为“避法挡箭牌”，认为在校生不符合劳动法意义上的劳动者，不存在任何劳动关系。事实上，需要进行区分，小茹和小包已经达到法定年龄，具有劳动能力，如果签订了《劳动合同》，明确岗位、报酬等情形，准备在公司的管理下，用劳动获得收入，使这份收入成为自己的主要生活来源，依据法律和合同的规定，构成劳动关系，劳动合同有效；如果小茹和小包未签订劳动合同，仅以学生身份从事社会实践，通过实习积累经验，提升学生的技术技能，不能视为就业，便不存在任何劳动关系。所以，招聘对象为在校生，签订了劳动合同，劳动合同是有效的，具备《劳动合同法》第二十六条款规定的除外。
在此事件中，大学生的贷款问题也是网友关注的焦点。李曦丹律师认为，如果工作人员没有得到小茹和小包的授权，便为其申请代理，其行为属于无权代理，原本在没有经小茹和小包的追认的情况下，对小茹和小包不应该发生效力，但小茹和小包要证明不是自己操作是个很大的难题。因此，提醒大家保管好自己的手机，以及解锁密码，设置指纹识别，防止他人在自己手机上的支付软件进行操作，造成财产损失。
对于网络招聘平台是否要承担责任的问题，李曦丹律师表示，如果网络公司与网络招聘平台、贷款平台、美容医院相勾结，给涉世不深的大学毕业生设置陷阱、诈骗钱财，不仅需要承担民事责任、行政处罚，还会涉嫌合同诈骗罪等罪名，承担相应的刑事责任。
求职者所以会落入陷阱，也有自身的责任。切勿过于相信招聘企业的宣传和许诺，缺乏必要的警惕性，李曦丹律师提醒广大求职者：在应聘过程中如果权益受到侵犯，要及时向劳动监察部门投诉，并保留相关的合同、收据一类书面证据，以便于维权。