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1月29日，奥克斯集团举办了“创享千亿，智赢未来”的主题年会。
在会上奥克斯向集团各岗位的优秀员工和团队发放了总计1325万元的巨额奖励。此举也引发了业内的热议。
据悉，此次年会上发放的奖金涉及品质创新、IT、人才等多个版块，共有65个团队和37名个人获得嘉奖。最低的3万元，最高的200万元。总奖额1325万更是历年奖金之最，较上年增长了2.4倍。
2017年，奥克斯集团提出了战略、品创、IT、营销、人才5大战略，并率先在品质、创新上投入1亿元，用于奖励在这一领域有突出表现的员工和团队。2018年，为了鼓励全员IT化，奥克斯再次投入1亿元，并大力弘扬“多拿奖金是贡献”，鼓励每个普通员工通过参与IT项目建设贡献自己的力量，获取激励。
“奥克斯一直在强调品质是基石、创新是灵魂，而不管是保持品质还是勇于创新，都离不开‘人’的努力，因此，重视员工的发展也就成了奥克斯企业文化中最为重要一部分。”奥克斯集团的相关负责人告诉记者。
奥克斯重金奖员工的事情昨日也在引起了不少业内人士的关注。随后记者也发现，如今有越来越多宁波的企业开始注重对员工的培养和激励，年会中派发高额奖金也屡见不鲜。
多年前利益至上的企业理念现在已经被颠覆或扭转。因为在当代竞争中，人才已经成了企业生存的基础以及作战的武器。这里的人才并不单指那些高级人才，也包括对企业忠诚度高、技术熟练且具有工匠精神的一线员工。
资深人力资源专家赵红告诉记者，我国的人口红利已经过去，人力运作成本越来越高。很多理念先进的企业已经意识到，员工的高流动率对企业来说是一种巨大的损失，而以高额激励政策，激发员工的凝聚力、忠诚度和创造力，则是让企业走上良性循环的方式之一。
可以说，好员工才是未来企业的竞争力和可持续发展的动力源。从这个层面上看，巨额奖励员工事实上也是在为企业打磨武器，是有远见的做法。
宁波晚报记者 黎莉 通讯员 黎燕