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我认识的同行中，一位技术最好的大牛前辈终于决定辞职了。

昨天，她在群里说：

“在这家公司三年，从普通员工爬到技术主管，一年365天至少有300天在加班，年假只用了三分之一，每次软件优化更新我都坚持到最后发布，没有任何问题才回家睡觉，第二天还是9点准时上班。”

“自认为兢兢业业，没有功劳也有苦劳，但是今天一看工资条，年终奖比那些整天划水的其他部门主管少一半。”

“我们是按工资比例的发年终奖的，我只有月工资的1.5倍，别人有3倍的，甚至有5倍的。我都怀疑，是不是我下属的年终奖都比我多。”

“不知道公司为什么要这样，像打发叫花子一样敷衍我。算了，心累，已提交辞职申请。”

同行群友们纷纷为她鸣不平，觉得如此敬业、能力又这么强的人不应该受到这样的对待。

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每个公司可能都有一个这样的角色：

ta也许是在商务领域，也许是在技术领域，做什么都能力很强，战功赫赫，但是这样的员工，却有一个让老板感到担忧的属性：他们太厉害了，以至于，老板反而不敢把太核心的东西交给ta。

老板对他们又爱又恨，爱的是，人家即使业务高手，又是救火队长，不论长线任务，还是支线剧情，这种人才都会给你打理得井井有条；恨的是，老板做梦都在担心——

万一他跳到竞争对手那边怎么办？

万一他自立门户了怎么办？

万一他出走了，把我用得顺手的人也带走了怎么办？

我那位大牛前辈，在他所在的公司里，可能就是这样一个存在。

他，的确是很厉害；但是，老板就是不肯给他太多的利益和回报，更是不肯让他上升到真正的管理层。

他说，做了三年，也只不过是个技术主管。他上面还有两层领导，他平时跟老板都说不上话。

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写到这里，不知为何，我想到一个历史人物，三国里的杨修。还记得曹操是因为什么对他起了防备的么？对，就是著名的“曹娥碑事件”。二人路过曹娥碑，碑上刻有“黄绢幼妇，外孙齑臼”八个字。曹操问杨修：这啥意思，你滋道不？

杨修眼睛都不眨一下：知道。

曹操难受了：那你别说，等会儿我想到了，我再跟你对答案。

结果呢，二人都走出去几十里地了，曹操才如梦方醒，一拍大腿：原来是这样啊！我的脑筋还是比你慢了几十里……

话说，这就是“智商甩别人几条街”的最早出处（大雾……

玩笑开完，请大家想想：

杨修如果在现代职场，你猜他会成为什么样的角色？对，就是那个，老板在前面放ppt，他在下面就能喊出下一张是什么内容的人……

很聪明，很能干，很有才华——但是，老板不会喜欢你，更不会重用你的。

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有次跟同事在外面吃饭，这个同事以前做过HR。不知怎么就聊到一个话题：

如果员工实在是做不来什么溜须拍马的事情，但又很想给老板一个安全感，让他肯重用自己，该怎么办？

那位做过HR的同事眨眨眼：

“好办啊，买个房，买个车，最好生个娃！这就是暗示老板，我这十年可是禁不起折腾了，只要咱公司还开着，我哪儿都不去就靠着您了～您可劲儿使唤～咱一句都不带抱怨的～”

同桌的人全都哈哈大笑，觉得有趣，也觉得的确有一定的道理。另外一个同事说：

怪不得之前每次出去面试，几乎所有的HR都会问：买房了吗？买车了吗？房子买在哪儿啊？原来还有这层意思！

前HR同事接着说：

“还有的公司会这样，比如老板想提拔某个员工，让他当主管啊总经理助理什么的，这种关键岗位，必须极力确保候选人的忠诚度，不然这样的人，一旦站在你的对立面，或者跳槽去竞争对手那边，那不是闹着玩的。”

“那老板会怎么确保？”

“本地有房有车是基本，有老婆有娃更佳。这样的人，他跳槽的机会成本太高了，不到万不得已，不会冒那个险，去颠覆自己平稳的生活。”

所以，如果你是一个各方面都很出色，但却莫名遭遇了职场天花板的优秀职场人，

不妨，站在用人者的立场，换位思考一下，或许，就会有意想不到的答案和收获～❤️

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