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去公司上班，公司必须交社保，这个相信大家都知道，不交企业就违法，其实公积金也时法律规定的单位必须给员工交纳的一项福利，只是因为很多人不知道，所以公司也很少主动给员工交，那么我国法律对于公积金这一块具体时怎么规定的，单位不给员工交公积金员工该咋办，可以通过何种途径来救济，今天小编给大家具体讲讲。
首先明确一点，企业给员工交五险一金，这是法律明文规定必须要交纳的，我国住房公积金管理条例明确规定，单位录用员工的，应当在录用之日起一个月内到住房公积金管理中心办理缴存登记，录用之日一般来说就是从签订合同上班开始，去公积金管理中心登记后，拿着给你的审核文件，再到委托银行办理职工住房共仅仅账户的设立或者转移手续，在我国，这个银行一般都是建设银行，同时我国法律还对公积金的交纳情况给与了明确的、强制的规定，管理条例明确，单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，否则要承担相应的法律责任。
从法条上我们不难看出，缴纳住房公积金是强制性的，不管是国有企业还是私人企业，只要属于企业职工，符合缴纳公积金的范围，都必须按照管理条例执行，现实中大家对这个认识比较少，对保险的了解比较多，所以都关心公司或者企业是否给自己交了保险，很多人都把公积金这一项给忽略了，那么单位该怎样给员工缴纳公积金，如果不给交员工该怎么办，接下来小编给大家详细说。
关于公积金的缴纳数额问题，我国法律又明确规定，在员工工资的百分之五和百分之十二之间都合法，也就是说最低不能低于工资的百分之五，最高不能超过工资的百分之十二，还有就是这个公积金的缴纳一般是企业和个人同等缴纳的，如果工资扣了百分之十，公司也需要缴纳百分之十，意思就是你的公积金每个月是你缴纳钱数的两倍。
如果公司不给员工缴纳公积金或者缴纳的少怎么办呢，当然交的多肯定没人反对，刚才已经给大家说了，对于公积金的规定是在管理条例的，管理条例属于行政法规，也就是说这个是政府制定的法规，所以说违反了当然是政府管了，如果公司不交，当然首选的还是要先和企业协商，毕竟自己还得在公司混，关系搞僵了总归是不好的，如果实在是协商不成，那只能让监督这个法规实施的部门来解决了，就是向政府投诉或者向上级公积金管理部门投诉，这里要说明的是，这个不像劳务关系那样处理纠纷必须去劳动部门仲裁，这个没有前置仲裁程序，直接去监督这个法规实施的部门投诉就可以。
对于公司企业不给员工缴纳公积金的行为，如果监督部门查证属实，存在违规情况，可以对其处罚一万以上五万以下的罚款，如果逾期或者少交，可以由住房公积金管理局责令限期缴纳，逾期不缴纳的，这个是可以走法院强制执行渠道的。
还有就是住建部对违规不缴纳或者逾期缴纳公积金的企业，可以将其纳入黑名单，对于黑名单的影响，相信这个不用小编多说大家也都知道。
因为，对于公积金，我国法律规定是必须给员工缴纳的，不缴纳或者逾期缴纳对企业的影响是非常大的，这个大家一定要注意。