企业老板：公司没盈利，凭什么发年终奖？-发308万年终奖

从春节活动和奖品就能看出一个企业的前景，这不是危言耸听，也不是信口开河，而是从老板的观念去思考的；

年终奖

有人说很多大型企业年终奖很丰富，福利很好，靠的是强大的盈利能力，我要是大企业的老板也会给员工发很多福利，其实不然，老板的格局决定企业的发展，企业的基础来源于员工，而不是老板个人，这个道理相信很多人都知道。

企业该不该发年终奖

企业小，盈利差，给个鼓励行不行？

有的企业规模小，盈利能力一年也许不到100万，但是年终的时候给大家发几张购物卡，或者红包，好不好？员工理解老板的难处，老板体谅员工的辛苦，难道每天画饼员工就不需要吃饭吗？

企业大，今年亏损，给个动力行不行？

很多大型企业，由于效益不好，于是过年啥啥都没有，你让这么多员工怎么看，也许老板们就说了：“企业没盈利还发什么福利？”，那么我想说的就是除非你把员工都换了，除非你不想盈利，你可以什么都不发，其实，哪怕意思一下也可以，员工也会理解，也会更加佩服你老板的为人，明年会更加努力地工作。

打工没比做企业容易

都知道现在做企业难，但是你敢说出去打工不难么，企业要求越来越高，管理层的排挤和自我保护，让那些刚入职场不久的人也是寸步难行。

所以说，年终奖一定要发，不管多少，你多发，员工激动，你少发，员工理解，但是你不发.........哎