返回目录：理财保险
壕！他给农民发放308万年终奖
1月8日，南昌安义县鼎湖镇的粮大户凌继河为90余位农民颁发了共308万元的“年终奖”。
中国人如此看重年终奖，远在大洋彼岸的美国人民，是否也在为它“几家欢喜几家愁”呢?
普遍不甚关注“年终奖”
事实上，美国老百姓对“年终奖”的期待程度远远不如中国人热切。
根据统计，美国大概只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。大多数在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放，也有一些金融公司选择在来年的一月发放。
让很多美国人倍感不爽的是，“托福”于强大的美国国税局(IRS)税收部门，不管你年终奖多少，都一定要交税。
对于大多数纳税者来说，奖金收入(包含年终奖)的纳税方法与一般的个人收入相同，高收入者(年终奖超过100万美元)的奖金个人所得税税率达到35%，其余按照25%征收。
一般企业“年终奖”如何分配
不是每个公司都有年终奖，更不是每位员工都有年终奖。企业只是把年终奖作为一种有助于公司管理的工具，一般发给中层以上员工。
公司中高层“吃肉”：年终奖的数额一般为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年终奖的数额。
普通员工“喝汤”：于大多数普通员工来说，公司根据个人表现给职工奖金，数额大约只是年收入的1%-3%，如果有5%就算是很高的了。举个例子，如果你年薪十万美金，大概年终奖5千就是封顶了，这还是只是税前。
有时仅“意思”下：而且如果碰到经济不好，公司都极力避免发现金，可能会给职工一些充值了的礼物卡，礼物花篮等。更有甚者，只是简单地办个公司节日party，来表示对员工一年辛苦工作的感谢。
跟国内一比，美国打工仔是不是太好“对付”了?
BUT，美国年终奖一般只发放给中层以上员工。也许有人会有疑问，不过这是一个事实，在美国，大概有30%-40%的企业会给员工发放年终奖，中层以上的员工会拿到较高的年终奖，不过一些比较小规模公司的职员可能是没有年终奖的，公司会给这部分员工准备一些礼品或者花篮之类的，必要时会开一场小的Party以表示对员工一年来工作的肯定与感谢。另外，还有一些普通公务员等教育机构从业者他们是几乎没有年终奖的。但对这部分美国人来说，有无年终奖似乎并不会成为影响他们工作的主要因素。总体来说，美国是一个把基本工资作为最主要收入的“勤俭”的国家。
所以在美国,高额年终奖只是高管的“特权”,普通民众只有“羡慕嫉妒恨”的份儿，这样和国内相比起来，美国的“打工仔”福利似乎并没有国内的好。
