如何巧妙的给员工发年终奖-发308万年终奖

“拿年终奖像西天取经，通关完才拿19000元！”一网友微博爆料称，今年老板发年终奖耍心眼儿，要求员工“新年新自我”“突破自我”才发年终奖，规则就是到重庆万盛某高空项目景区打卡，成功挑战一个刺激项目可获500元，最高可得19000元！

年终奖哪家强的斗争还没打响，估计这家公司就已经赢了！据微博网友爆料，老板声称公司都是90后年轻人，想换个花样发年终奖，决定带大家去重庆某高空景区打卡，玩一个项目给500元，挑战完所有项目，便可获取19000元年终奖！听起来似乎是年终奖界的一股清流，为了让员工放松，用这样的方式来激励员工。但是，在悬崖上荡恐怖秋千，可不是每个人都敢尝试的，要知道，该景区可是重庆网红景区，要拿完19000元，对于有些员工来说，堪比西天取经！

就在我们谈论这家“清流”公司的奇葩年终奖发放方式时，有网友评论自己今年的年终奖似乎已经遥遥无期。就职于某信贷公司的小李称，来公司3年，第一年每人发了500元的过年费；第二年是一顿丰盛的刨猪汤，客户用来抵债的猪，吃完还一人带了一块猪肉回家；今年是第三年，已经不抱希望了。也有别人家的公司，电子烟初创公司Juul管理层决定发放20亿美元年终奖，以特别股息形式向公司的1500名员工发放，平均每人将得到130万美元。

年终奖作为一种对员工的激励手段，并没有在《劳动法》中有明确规定，属于公司的一种自愿行为。因此，有些公司会发放年终奖，而有些公司则没有年终奖这一项目。但如果公司在劳动合同中规定有年终奖的情况，却不发放就属于违法行为了。马上年底了，你的年终奖发了吗？