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很多的创业公司融不到资金就死了，员工连最后几个月的薪水都拿不到就不得不寻找下家，甚至有些融到B轮C轮的公司也面临着没钱给员工发工资的窘境。
而有一家公司，虽然没有融到资金，公司账面金额也所剩无几，但是他却靠自己的智慧、信念与真诚度过难关，并拿到了大额的投资！
事情是这样的，数个月前，也就是去年下半年，这家公司的创始人就已经感觉到了账面的压力，公司可能在过年的时候不仅发不起年终奖，就是连工资都可能发不出了。
更可怕的是，没过几天，就又有一家公司被媒体报道，因为B轮融资失败，公司资金链断裂，不得不变卖所有固定资产，寻求变现来支付所有员工的工资，对此他感到了深深的恐惧与焦虑。
然而他没有向公司员工传递出任何负面的消息，没有任何一个员工知道公司的资金链即将断裂了，整个公司里知道困境的只有几个高层管理。
这个创始人连续几天召开高层会议，将公司的商业模式与经营情况做了细致的分析，拿出了一套商业计划书并去了几家投资机构寻找投资，然而情况并没不乐观，几次全都碰壁了。
转眼三个月又过去了，网上各大互联网公司的年终奖占据了话题的头条。这个创始人在公司里行走的时候，甚至听见了几个员工在讨论自家公司会发什么年终奖。
而此时，公司的业务也到了攻坚期，倘若能够实现技术与业务量的突破，就能度过难关，可公司里氛围却不容乐观，没几个人有干劲了，有些员工已经在办公系统内提交了请假申请，准备过年了。
雪上加霜的是，突然网上有一家公司被曝光，公司无力支付员工数月薪资，公司宣布倒闭，所有员工成为了无业游民。
而失去工作的员工在网上骂街，称公司发生这么严重的情况不向员工透明，拿不到钱不说，还在过年之前失业，如果早说一段时间，或许大部分员工能够理解，并能找到新的工作！
这个创始人看到别家公司倒闭，员工怨声载道，心里非常难过，但是却不甘自己这么有潜力的项目就此倒闭。经过一夜的思考，他决定将自己房子卖掉，把卖房的钱拿来给员工提前发工资过年。
所有员工突然提前拿到工资十分高兴，对老板十分感激，今年能够过个肥年了。这时，他召开了全体员工会议。
会议之上，他向员工坦言，我们公司的资金状况不善，为了能够给大家提前发工资，也为了公司能够再继续坚持下去，我卖掉了自己的房子。但是，现在的窘境不足以使公司倒闭，如果能够在技术和业务上取得突破，公司将能够度过难关！
如果能够有所进展，他将再拿出一部分钱奖励突出贡献员工，并且每个人都能够再拿一笔年终奖；如果不能有所进展，公司将在两个月后宣布倒闭，年后所有员工可以趁跳槽季寻找新的岗位。这段时间的工资不会拖欠任何一个人的。
员工听后议论纷纷，一段时间后，一个男的突然喊：老大，我们陪你干！
就像火星掉到了汽油里，一声，两声，几乎所有的员工都在跟着喊：老大！我们陪你干！
接下来的一个星期里，买好车票的纷纷改签，所有的人选择了加班到深夜，所有的业务员一天到晚联系客户，办公室里的大桶水一天就要消耗好几桶。
终于，在距离春节还有四天的时候，在公司集体的努力下，产品的技术架构得到了升级，开发出了两个实用的功能，一笔大业务敲定了下来，公司也拿到了一大笔定金，难关终于过去了。
那一刻，所有的员工都在欢呼雀跃！
年后上班，创始人与公司骨干一同根据市场发展，及现有新技术修改了新一年的计划，并拿着新的商业计划书重新去找了之前的几家投资机构，也去了几家新的投资机构。
没过几天，创始人就接到了一个电话，说，基金投资委员会经过讨论，认可了他们的市场前景，更重要的是，他们知道了这个创始人的品格，一个有信心，有毅力，有领导力的创始人，带领着一个团结的团队，他们相信这家公司在未来能够成功。
终于，云开见日出，资金再也不是问题，公司的前景也更加明确，整个公司向心力也空前强大，所有人也空前团结。
是的，对于一家创业公司来说，再也没有什么能比一个靠谱的创始人和一个团结一心的团队更加具有竞争力了！
应创始人要求，关键信息均已隐去。
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